在一家公司就要遵守一家公司的規(guī)章制度，按照勞動法的規(guī)定，正式員工提出離職申請之后，有一個月的交接時間才可以走人，具體根據(jù)公司的安排就可以，很多公司要不了一個月就會允許你離職。1、公司缺人手，和你并沒有關(guān)系。公...
該走。辭職需提前30天書面通知單位，試用期的提前3天書面通知單位，做好交接工作，并在勞動者在職期間為公司培養(yǎng)好本崗位的人，這樣辭職對公司沒什么實質(zhì)性影響，若還是缺人，那是公司的人力資源部門沒招到人，留住人，...
們在一個公司里面待久了，或者是因為有一些必須要離開的原因，我們就會選擇辭職跳槽。跳槽跟辭職對一個公司來說是已經(jīng)在正常不過的事，大家都有選擇自己工作權(quán)利。我們辭職的時候也是分時候的，在有的時候公司里面他是很缺人...
其次缺人是部門的事情，如果你覺得部門缺人，現(xiàn)在走不好，證明你很有集體意識，你對這個部門還會存在一定的感情，那是不是自己不是那么愿意離職呢？從上面兩個角度去考慮，如果真的是對部門有感情，那么可以留下，暫時不去...
一、坦坦蕩蕩的離職身為一個負(fù)責(zé)任的人就應(yīng)該把事情處理好了再離職，既然這個時候公司正缺人，如果自己在這個時候離開會影響公司的秩序，會給同事帶來很大的麻煩，所以我認(rèn)為還是應(yīng)該等到新人到了再提離職。不管做什么事...
這樣辭職，對公司沒什么實質(zhì)性影響，若還是缺人，那是公司的人力資源部門沒招到人，留住人，或因為薪資等其他原因?qū)е碌膯栴}?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發(fā)展機(jī)會，回去結(jié)婚，照顧家庭等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那么做到以下幾點(diǎn)，可以讓當(dāng)事人沒有精神負(fù)擔(dān)的提出辭職。1.當(dāng)事人...
也就是說，你想什么時候離職都可以，即使你清楚公司缺人。要知道，公司既然對你不好，你愿意等公司招到新人再走是你以德報怨，你不愿意等公司招到新人再走也不會讓你背上任何心理負(fù)擔(dān)。更何況，既然公司對你不好，你...
正常來說，我們一般需要提前一個月通知公司說要離職。只要你有過通知，那么公司就應(yīng)該行動起來，因為你已經(jīng)告訴他們讓他們做準(zhǔn)備了。如果到時候他們沒有找到合適的人，那就是他們的人事部門人員的工作能力或者他們公司本身的實力...
薪資談判是一個HR的基本功，用最低的成本招到最合適的人是每個人力資源管理者所追求的目標(biāo)，而且在面試時，并不是求職者要多少，企業(yè)就能給多少，而是要根據(jù)求職者的能力來進(jìn)行評估。所以在面試過程中，HR一般會通過壓價的...
2024/6/16