簡(jiǎn)歷標(biāo)題如何寫(xiě)

簡(jiǎn)歷標(biāo)簽就是描述您專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)、技能、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)實(shí)踐等表征您個(gè)人特點(diǎn)的一系列關(guān)鍵詞。 應(yīng)聘的崗位 比如 ：會(huì)計(jì)、 文員 、銷(xiāo)售、 業(yè)務(wù)等。 具備的技能 比如：精通photoshop 、英語(yǔ)六級(jí)。 行業(yè)的專(zhuān)有名詞 比如 ：壓力容

很多人在寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)對(duì)自己簡(jiǎn)歷的標(biāo)題的寫(xiě)法產(chǎn)生疑惑，因?yàn)楹?jiǎn)歷的標(biāo)題是HR最先看到的，寫(xiě)的好就能使HR對(duì)你產(chǎn)生良好的第一印象，下面我就簡(jiǎn)單介紹一下簡(jiǎn)歷標(biāo)題的寫(xiě)法。

方法

寫(xiě)簡(jiǎn)歷標(biāo)題時(shí)一定要注意，寫(xiě)清楚自己的姓名，一定要是自己的真實(shí)姓名，千萬(wàn)不要用自己的昵稱(chēng)或者網(wǎng)名代替。

標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題所包括的內(nèi)容一般有：申請(qǐng)的職位、姓名、這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。 但如果想在此基礎(chǔ)上，從千百郵件中脫穎而出。這需要標(biāo)題有一定的吸引力，比如求職郵件中的經(jīng)典標(biāo)題：“空姐來(lái)京應(yīng)

寫(xiě)簡(jiǎn)歷標(biāo)題的時(shí)候還要注意，寫(xiě)清楚自己應(yīng)聘的崗位及單位名稱(chēng)，寫(xiě)清楚應(yīng)聘的崗位可以幫助HR對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，單位的名稱(chēng)如果寫(xiě)錯(cuò)了就會(huì)給人一種不認(rèn)真的印象。

簡(jiǎn)歷名稱(chēng)填寫(xiě)參考： 以應(yīng)聘的職位-你的姓名，作為簡(jiǎn)歷的名稱(chēng)。 例如：文員-蔡小姐。 或者直接開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，應(yīng)聘文職，也是可以的。 簡(jiǎn)歷（英語(yǔ)：resume），顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)

還有在寫(xiě)簡(jiǎn)歷標(biāo)題時(shí)，最好能將自己的特長(zhǎng)有選擇性的加入到標(biāo)題中，最好是能增加自己對(duì)該崗位競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)處。比如，學(xué)生可以將自己的學(xué)校及獲獎(jiǎng)情況寫(xiě)上，有工作經(jīng)驗(yàn)的也可以將自己的優(yōu)勢(shì)寫(xiě)上。

很多人不清楚簡(jiǎn)歷標(biāo)題是什么，以為跟寫(xiě)作文取標(biāo)題一樣？ 首先：千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”這種標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)該這樣寫(xiě)：應(yīng)聘公司和崗位_姓名。如果有特別好的背景可以加上，如：應(yīng)聘騰訊AI專(zhuān)家_陳媛媛_清華PhD_ExGoogler 另外若應(yīng)聘公司有要

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

一份讓HR感覺(jué)特別的簡(jiǎn)歷，標(biāo)題應(yīng)該怎么寫(xiě)？

我看完樓主的這個(gè)問(wèn)題真的是無(wú)奈。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷抓住HR的一定是它的內(nèi)容，而不是標(biāo)題。而且標(biāo)題一般都是簡(jiǎn)明要呃說(shuō)這是一封。簡(jiǎn)歷就好了，為什么要記特別的標(biāo)題呢？簡(jiǎn)歷又不是作文。所以我認(rèn)為寫(xiě)一個(gè)特別的標(biāo)題對(duì)你找到工作的幫助并不是特別大。

那我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)，怎么能讓HR感覺(jué)到這是一份特別的簡(jiǎn)歷。

首先你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要知道這個(gè)簡(jiǎn)歷是投給哪些公司e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431363038的。因?yàn)閷?duì)于不同的公司，他們會(huì)有不同的準(zhǔn)則。就像一盤(pán)兒菜呀，這盤(pán)兒菜有人喜歡吃，有的人就不喜歡吃，你的簡(jiǎn)歷就是這盤(pán)兒菜。

所以在面試之前，你可以通過(guò)你的同事朋友關(guān)系打聽(tīng)一下這個(gè)面試官他喜歡關(guān)注于哪些部分？

盡量的站在面試官的角度去寫(xiě)這份簡(jiǎn)歷。讓他覺(jué)得寫(xiě)到了她的心坎兒里面。

下面我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)面試官他可能篩選的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

首先面試官看你的簡(jiǎn)歷真的只需要幾秒鐘而已。在這短短的幾秒鐘之內(nèi)，他捕捉不到他有用的，感興趣的信息就會(huì)把你馬上的刷掉。

那么如何在這短短的幾秒鐘的時(shí)間，讓面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生濃厚的興趣？

首先你的排版要讓人看著舒服整齊，不要用那些花里胡哨的模板來(lái)做。顏色配色方面。注重背景配色舒服。這個(gè)可以參考一些插畫(huà)配色。

其實(shí)你要確定你突出來(lái)的這個(gè)重點(diǎn)的內(nèi)容是面試官想要的。所以需要你花心思去研究面試官。這個(gè)崗位的需求是什么？把這個(gè)摸清了，摸透了你的簡(jiǎn)歷，至少能達(dá)到一個(gè)合格的分?jǐn)?shù)。

怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷的標(biāo)題

　大量的求職者在簡(jiǎn)歷中把自己描述成無(wú)所不能的人。在求職意向一欄，填上銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說(shuō)如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷(xiāo)售的。但是這樣的表達(dá)，只會(huì)讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，或者想渾水摸魚(yú)，總之三個(gè)字：不成熟。　　　　1、題目。有十幾個(gè)人Email的標(biāo)題是應(yīng)聘，或者類(lèi)似的字樣。這樣的簡(jiǎn)歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰(shuí)。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職信都發(fā)給Recruit@company，然后根據(jù)申請(qǐng)的不同部門(mén)發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。在求職者比較少的情況下，我會(huì)耐心打開(kāi)郵件，從他的簡(jiǎn)歷里揣測(cè)他可能要申請(qǐng)的部門(mén)。求職者比較多的時(shí)候，直接就把這樣的郵件刪掉了。類(lèi)似的題目還包括求職、應(yīng)征、有意向、交大一研究生、兼職、某某求職信、某某、實(shí)習(xí)生、求兼職、我的簡(jiǎn)歷、這是我的簡(jiǎn)歷。最崩潰的一個(gè)是謝謝您對(duì)我的信任，我還以為是*功發(fā)來(lái)的郵件?！　　　∷械倪@些題目都是在指定了標(biāo)題格式為**+申請(qǐng)+**（職位）的情況下發(fā)生的，寫(xiě)到這里，突然想起來(lái)，上面那個(gè)還不是最讓人崩潰的。還有一個(gè)更崩潰的，他的郵件標(biāo)題是**+申請(qǐng)+**（職位）。我絕對(duì)不相信這是因?yàn)橹巧痰汀８蟮目赡苁?，他完全不重視這個(gè)機(jī)會(huì)，以至于標(biāo)題都寫(xiě)得亂七八糟。這樣的人，不敢要?！　　　?、不知所謂的求職信。少數(shù)人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒(méi)有寫(xiě)。但是還有大量的人，在郵件正文里寫(xiě)了點(diǎn)東西----我真希望他們沒(méi)寫(xiě)！比如：有個(gè)學(xué)生只寫(xiě)了一句話希望您看下我的簡(jiǎn)歷，謝謝。類(lèi)似的一個(gè)是附件中是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收，還有一個(gè)問(wèn)請(qǐng)問(wèn)，我是研究生可以嗎？這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。接近半數(shù)的人都在求職信中試圖闡述他們多么渴望獲得這份工作?；蛘咔舐氄弑救朔峭瑢こ５膫€(gè)人特質(zhì)。有一個(gè)求職者在正文中寫(xiě)到忠誠(chéng)是我的承諾！熱情是我的態(tài)度！勤奮是我的法寶！我沒(méi)有駕馭風(fēng)的力量，但是我可以改變帆的方向！這種話讓我想起狂熱的法西斯或者傳銷(xiāo)人士?！　　　?、可怕的照片。簡(jiǎn)歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會(huì)被雷一下。有個(gè)男生穿著籃球衫；還有一個(gè)給了側(cè)臉，并且把領(lǐng)子豎了起來(lái)；有幾個(gè)女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像低俗網(wǎng)站上的小廣告。這里奉勸同學(xué)們，簡(jiǎn)歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。但是也有人的職業(yè)照令人不敢恭維，要么PS得不像真人，要么畫(huà)面陰暗得讓人不放心?！　　　?、郵件正文的混亂格式。曾經(jīng)有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開(kāi)它，OutLook就會(huì)自動(dòng)關(guān)閉。我當(dāng)時(shí)以為Office壞掉了，心想這下糟了，還有那么多工作要處理。后來(lái)在IT的幫助下，才弄明白原來(lái)都是格式惹的禍。一個(gè)求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統(tǒng)不相兼容?！　　　∫陨鲜且粋€(gè)比較極端的例子。更多的郵件正文（也就是求職信的所在）格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會(huì)遭一遍罪。還有人把自己的簡(jiǎn)歷填在一張表中，但是這張表格被藝術(shù)字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說(shuō)字如其人，其實(shí)簡(jiǎn)歷也如其人啊?！　　　?、帶廣告的簡(jiǎn)歷。不少求職者的簡(jiǎn)歷是由形形色色的招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的，或者使用了網(wǎng)上現(xiàn)成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡(jiǎn)歷中、簡(jiǎn)歷的右側(cè)、簡(jiǎn)歷的下側(cè)都會(huì)出現(xiàn)廣告。尤其是招聘網(wǎng)站代為發(fā)出的那種簡(jiǎn)歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。　　　　6、不好意思我忘記了。真的有人不知道自己投了什么公司。當(dāng)我打電話過(guò)去面試的時(shí)候，有不少于10個(gè)的求職者說(shuō)不好意思，我忘記自己投了什么職位，您可以跟我說(shuō)一下嗎？。我抓狂??！這樣的人啊！　　　　沒(méi)有人要求求職者必須記住自己申請(qǐng)的每一個(gè)公司和職位。但至少應(yīng)該有一個(gè)列表，自己投了哪些公司，投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的，都寫(xiě)到這個(gè)表上去。發(fā)出簡(jiǎn)歷并不是結(jié)束，而只是開(kāi)始----雖然有些時(shí)候，沒(méi)有任何回音?！　　　?、PureEnglish。我們招的任何職位都沒(méi)有對(duì)英語(yǔ)提出過(guò)高的要求（最高的是CET6），也沒(méi)有暗示我們有涉外業(yè)務(wù)，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒(méi)有一個(gè)英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫(xiě)信過(guò)來(lái)，簡(jiǎn)歷也是英文的。尤其是交大、復(fù)旦、浙大的學(xué)生喜歡這樣干?！　　　∥也慌懦庥⑽暮玫呐笥?，但是我讀一份中文的簡(jiǎn)歷和求職信只需要不到一分鐘，而讀一份英文簡(jiǎn)歷和求職信需要花七八分鐘---還不保證準(zhǔn)確地理解了求職者的意思。　　　　8、非誠(chéng)勿擾。一個(gè)求職者在郵件中告誡我們非誠(chéng)勿擾。這個(gè)意思是不是說(shuō)，如果我最后不會(huì)錄用他/她，就不應(yīng)該給他/她安排面試呢？這到底是溝通技巧的問(wèn)題呢？還是心態(tài)問(wèn)題？是純真呢？還是耍寶？　　　　9、與工作無(wú)關(guān)的事跡羅列。這是絕大多數(shù)求職者的習(xí)慣。他們?cè)谇舐毿爬镌敿?xì)地闡述自己如何獲得了國(guó)際交流的機(jī)會(huì)，如何獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，如何組織了校園活動(dòng)，卻沒(méi)有說(shuō)這跟他們申請(qǐng)的工作有什么關(guān)系?！　　　≡趹?yīng)聘銷(xiāo)售員的時(shí)候，有人在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)和工作過(guò)的4個(gè)咨詢(xún)公司；在應(yīng)聘培訓(xùn)師的時(shí)候，有人在簡(jiǎn)歷中羅列了自己參與的渦輪機(jī)研發(fā)、發(fā)動(dòng)機(jī)改進(jìn)e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333332633037和單片機(jī)設(shè)計(jì)；在應(yīng)聘IT工程師的時(shí)候，有人說(shuō)自己是大學(xué)辯論隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)我們好像在玩答非所問(wèn)的游戲?！　　　∽罱肽陙?lái)從大學(xué)校園招了幾個(gè)學(xué)生，有兼職的職位，也有全職的職位。后來(lái)總結(jié)出規(guī)律，當(dāng)查看大學(xué)生寫(xiě)來(lái)的信時(shí)，一定要努力保持淡定。因?yàn)楫?dāng)打開(kāi)郵箱，什么事情都有可能發(fā)生。這里說(shuō)幾個(gè)我實(shí)在不能忍的問(wèn)題，分享給那些從來(lái)沒(méi)有找過(guò)工作的大學(xué)生朋友們，也寫(xiě)給那些搞不懂自己為什么總是被鄙視的人。真心的希望對(duì)大家有所幫助。

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫(xiě)才能吸引人事

標(biāo)題不抄是重點(diǎn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是嚴(yán)肅認(rèn)真的事情，必須實(shí)事求是的，不能搞自媒體或網(wǎng)絡(luò)上的那樣，弄一個(gè)奇怪的標(biāo)題，這樣反而會(huì)令面試官反感，重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：

1、重點(diǎn)突出，文筆流暢，沒(méi)有錯(cuò)別字和生僻字。

2、語(yǔ)法要精準(zhǔn)，不要襲長(zhǎng)篇累牘，字?jǐn)?shù)盡量保持在1000字以?xún)?nèi)，讓用人單位最快速度看完，以便最快速度得出知判斷。道

3、注意格式和段落劃分，不卑不亢，表現(xiàn)自然。

4、強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，以及對(duì)工作的態(tài)度和理解，此外需要表現(xiàn)出對(duì)自我人生積極向上的一面。

58同城:簡(jiǎn)歷名稱(chēng)怎么寫(xiě)

作為一個(gè)人力的角copy度來(lái)看，最好的標(biāo)題就是表明你是誰(shuí)要干嘛！

不要只有一個(gè)簡(jiǎn)單的名字或者太個(gè)性百的什么千里馬求伯樂(lè)，這樣只會(huì)讓自己看起來(lái)很傻度！

標(biāo)題可以寫(xiě)成籍貫、姓名、求職方向（最好有這方面問(wèn)的工作經(jīng)驗(yàn)）

這就OK了！希望能幫到你！如果有感興趣的答HR會(huì)打電話給你的！

Email簡(jiǎn)歷標(biāo)題到底應(yīng)該怎么寫(xiě)

1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333365646330量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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