女職工流產(chǎn)假多少天

國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關(guān)規(guī)定。 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)

只要上過班的朋友們都知道，女職工有很多特殊的假期，這主要是因?yàn)槲覀儑抑贫伺毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定，以法律的形式明確規(guī)定了女職工的相關(guān)權(quán)益，不過有很多人對這個規(guī)定并不是太清楚，還有許多女性朋友們不知道，如果女職工流產(chǎn)了，這個產(chǎn)假是如何規(guī)定的？流產(chǎn)的假期待遇又是如何規(guī)定的？下面我就為朋友們整理了一些關(guān)于2017女職工流產(chǎn)假規(guī)定,流產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方面的知識，有需要的朋友們可以參考一下：

方法

流產(chǎn)可分為“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計(jì)劃外流產(chǎn)”：所謂“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計(jì)劃生育規(guī)定的，也就是平時所說的具有“準(zhǔn)生證”的懷孕，在懷孕期 間自然流產(chǎn)或者實(shí)施人工流產(chǎn)的情形，所謂“計(jì)劃外流產(chǎn)”，指的是婦女懷孕生產(chǎn)是不符合計(jì)劃生育規(guī)定的，該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經(jīng)有過生育的，此次 懷孕不具備“準(zhǔn)生證”的情況下需要終止妊娠的情形。

不滿3個月流產(chǎn)的，按1個月享受生育生活津貼，同時享受300元的生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。 從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。 工資是勞動報(bào)酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國

女職工流產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的：“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范 疇，享受的是“小產(chǎn)假”待遇，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

請參閱《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的如下規(guī)定： 第七條第二款 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)

女職工流產(chǎn)假工資怎么算：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假是包括法定節(jié)假日的。 一、產(chǎn)假作為一個階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。 二、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生

生育保險流產(chǎn)報(bào)銷提交材料：需要醫(yī)療證明、病假條，病歷本原件及復(fù)印件，街道計(jì)生部門開具的計(jì)劃生育證明或準(zhǔn)生證，費(fèi)用，如果沒有住院，只能報(bào)銷手術(shù)當(dāng)天的。

是自然日 。如果假期屆滿的最后一日剛好又是法定假期的，則當(dāng)然可以享受法定假期。 規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的

生育保險流產(chǎn)報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：在計(jì)劃以內(nèi)的流產(chǎn)，報(bào)銷的手術(shù)費(fèi)用是懷孕3個月以下是600元，補(bǔ)貼一個月的生育津貼，3個月以上七個月以下的，含三個月，手術(shù)費(fèi)用是報(bào)1000元，補(bǔ)貼1.7個月的生育津貼，生育津貼的費(fèi)用是按你們公司社保的基數(shù)來發(fā)，如果是計(jì)劃生育以外的流產(chǎn)的話，只能報(bào)銷200元。

事業(yè)單位女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假，工資會足額照發(fā)。 因《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生

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未婚女職工流產(chǎn)，到底可不可以休產(chǎn)假

根據(jù)國務(wù)院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。

1988年國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！钡菄鴦?wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)刪除了“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，無論是否違背計(jì)劃生育政策，均可以享受相應(yīng)假期。

結(jié)論很明確：女職工未婚生子或7a64e59b9ee7ad9431333361326262者未婚流產(chǎn)，有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。

江西省女職工勞動法對于人工流產(chǎn)產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、zd哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用版合同。

《規(guī)定》指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未權(quán)滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2017年勞動法流產(chǎn)假是怎么規(guī)定

2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假 　　

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

1、女職工懷孕未滿知4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險道的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

國家規(guī)定小產(chǎn)假多少天

法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假;

根據(jù)我國《女職工復(fù)勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)制假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未百滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單度位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者問流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)答目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工懷孕6個月引產(chǎn)可以休假多少天

1、依據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

2、依據(jù)上述規(guī)定地方政府又做了具體的規(guī)定，比如來廣東省的規(guī)定是：女職工懷孕流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假源。如女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，醫(yī)務(wù)部門要根據(jù)懷孕周期及病情，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）至七個月以下流產(chǎn)者，給予四十二天的產(chǎn)假；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，給予七十五天的產(chǎn)假。

其他各省也都有規(guī)定，休假時間也差不多。百

3、按上述規(guī)定，流產(chǎn)享受的也是產(chǎn)假，則按《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。所以產(chǎn)假期間原工資待遇不變。度

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