【法律分析】：犯法。離職證明造假肯定違法。造假如果被單位發(fā)現(xiàn)是有很嚴(yán)重的后果的。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)規(guī)定...
法律分析：離職證明造建議不要造假，雖然離職證明格式是一樣的，但是原單位的公章必須是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是違法的。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成...
一、刻假章離職證明是否違法1、刻假章離職證明是違法的。根據(jù)不同的性質(zhì)和情節(jié)可能會承擔(dān)行政責(zé)任或者刑事責(zé)任。情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。構(gòu)成刑事犯罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管...
離職證明不能偽造。并且偽造離職證明的后果是：1、如果用人單位查明原告入職時提供的離職證明是假的，那么，員工屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；2、而且用人單位可要求...
偽造離職證明一般不會判刑，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系，但涉嫌“偽造、變造、買家機關(guān)公文、證件、印章罪“的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。離職證明是指員工離開原企業(yè)時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。若...
法律分析：1、最好不要造假。2、因為即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，...
法律分析：違法，偽造公章，涉及犯罪，會被判處三年以下有期徒刑。如果沒有特別嚴(yán)重的后果，很可能是判處一年有期徒刑，承擔(dān)刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五...
離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在...
一、偽造離職證明的后果是什么1、偽造離職證明的后果是，如果用人單位查明原告入職時提供的離職證明是假的，那么，員工屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位可要求...
法律分析：偽造離職證明涉及誠信問題。偽造離職證明，給原來的公司造成損失或者影響的。原來公司若起訴，就需要承擔(dān)后果。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動...
2024/8/8
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