漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，也可以...
從遵守公司規(guī)章制度看，為督促大家準(zhǔn)點(diǎn)上班，正常出勤，對(duì)違反公司考勤制度的人，扣除一定的工資以小懲大誡，看起來(lái)是合法的。但前提是對(duì)方的確存在故意違反公司規(guī)章制度的事實(shí)。而上下班漏打卡，并不一定代表著有意遲到、曠...
法律分析：?jiǎn)T工忘記打卡企業(yè)扣錢違反了我國(guó)相關(guān)規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可...
法律分析：漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投...
忘打卡扣錢違法嗎【提問】您好！合法的。因?yàn)楣旧舷掳啻蚩ㄊ且环N單位內(nèi)部的考勤制度，為了更規(guī)范地管理員工。所以如果員工沒有打卡可以視為沒有考勤，那么單位有權(quán)將員工的考勤工資扣除。至于員工忘記打卡，則是員工本身的...
漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。打卡的...
法律主觀：漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察...
如題，我想知道:忘記打卡罰款合法嗎
【法律分析】：不合法，公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。任意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的...
2、企業(yè)根據(jù)管理需要，可以制定制度規(guī)定來(lái)加強(qiáng)考勤管理，并約定對(duì)于忘打卡的處罰，但是該制度應(yīng)當(dāng)通過民主程序，不得違反國(guó)家的法律法規(guī)。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第四條 也有明確規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬...
2024/4/30