工傷期間是否扣發(fā)績效工資，需要具體情況具體分析：1、如果工傷期間單位正常發(fā)放工資，但績效工資沒有發(fā)放，那么單位不違法；2、如果工傷期間單位沒有發(fā)放工資，那么單位違法，可以要求單位支付工資，但績效工資一般可以按照勞動合同...
法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福...
根據(jù)中國的相關(guān)勞動法規(guī)定，員工在工作中發(fā)生的工傷應(yīng)由企業(yè)依法支付醫(yī)療費、工傷津貼和相關(guān)補助，并不應(yīng)該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請假，在符合法定條件的情況下，也不應(yīng)該被扣除工資。因此，如果你因為工傷或事...
法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險待遇。用人單位沒有權(quán)利對任何人進(jìn)行...
法律主觀：出了交通事故單位不可以停發(fā)工資。簽訂勞動合同后在工作中發(fā)生交通事故屬于工傷。公司應(yīng)該向勞動部門申請工傷保險認(rèn)定，不能停發(fā)工資?；蛘邌T工處在醫(yī)療期的，會有停工留薪期，在此期間，原工資福利待遇不變，由所在...
法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。法律...
因為工傷而老板扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。建議認(rèn)定工傷后，按工傷保險條例的規(guī)定，要求單位賠償一次性的工傷傷殘補助，如果解除勞動合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性的醫(yī)療和就業(yè)...
并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法律主觀：勞動者受到工傷事故傷害或者患職業(yè)病后，在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要延長的，延長不得超過12個月。法律客觀...
不扣工資。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，員工在工傷或者職業(yè)病治療期間，單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險的規(guī)定支付工傷津貼，同時不得解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系，因此，如果員工因工傷請假，在治療期內(nèi)不能正常工作，單位不...
2024/4/28
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