工傷休息期間工資按原工資福利待遇計算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。若傷情嚴重或者有特殊情況的，可申請適當延長，但延長不得超過十二個月?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷...
有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）...
如果你有工傷認定書的情況下，用人單位應當按照正常出勤計算，全額開資。
輕微傷是由行為實施人對當事人造成的人體損傷，經司法鑒定為輕微傷，并不是工傷，所以輕微傷休息屬于請假養(yǎng)病，沒有工資，但可以要求行為實施人對當事人進行賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的...
如果你是輕微工傷休息的話，無論休息多長時間，都是有工資的，只要是工傷，不論是輕微的還是很重的，只要有國家的這方面的有關病假條的，就完全可以享受，如果公司不給你享受的話，你可以去正才...
是有的，因屬于工傷公司應給予一定的治療費用，然在修養(yǎng)的日子里照樣發(fā)配工資
如題，我想知道:工傷期間有沒有工資
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪...
工傷休息期間是有工資的。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。所以職工在此期間仍然享受和之前一直的工資福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12個月以內。
法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行...
2024/6/26
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