工傷工資是基本工資。工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月...
法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎(jiǎng)金應(yīng)該全額發(fā)放。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進(jìn)行支付，其每月的工資、獎(jiǎng)金也就需要照常發(fā)放。法律客觀：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、...
法律分析：工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依...
工傷休假工資不是只發(fā)基本工資，是全額發(fā)放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受...
工傷待遇計(jì)算里面，停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金是本人全額工資。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)的，則工傷職工或者近親屬可以在發(fā)生...
工傷假不超過12個(gè)月的,是全額工資。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。不超過12...
根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，工傷假不超過12個(gè)月的，是全額工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后...
工傷假不超過12個(gè)月的，是全額工資。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。工傷主要有以下類型：1、在工作時(shí)間和...
是。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，工傷假期間工人或員工可以享受全額工資待遇，也就是說，如果員工因工作原因受到傷害，需要請(qǐng)假治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其正常工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而不...
工傷住院期間的工資是全額發(fā)放，不過是按標(biāo)準(zhǔn)工資，加一定的生活食物補(bǔ)助，至于績效工資與獎(jiǎng)金按規(guī)定是不與發(fā)放的。所以，工傷期間的工資雖說是全額發(fā)放，但還是低于上班工資。
2024/7/16
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