如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪...
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。如果職工在工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受相應(yīng)的...
工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。并且公司應(yīng)該發(fā)放在工傷治療...
工傷的話在家休養(yǎng)期間是有工資，只不過這個工資水平只能是你們簽訂合同里邊的基本工資了。一般情況下，大多數(shù)公司工資組成是基本工資加績效工資。因為你工傷在家修養(yǎng)沒有產(chǎn)生績效，所以只能給你開基本工資。
法律分析：勞動者受工傷在家休養(yǎng)是有工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向...
工傷休養(yǎng)期間工資待遇如下：1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12...
法律主觀：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。對于工傷期間在家休養(yǎng)怎么計算工資是根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱...
是有的，因?qū)儆诠緫?yīng)給予一定的治療費用，然在修養(yǎng)的日子里照樣發(fā)配工資
工傷休息期間是有工資的。職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。所以職工在此期間仍然享受和之前一直的工資福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12個月以內(nèi)。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1.造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償，包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2.造成傷殘的賠償，包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活...
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