試用期5天有工資，具體的原因如下：1、因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出來(lái)勞動(dòng)，無(wú)論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬；2、此外，有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)...
所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時(shí)候給他。如果公司的財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話(huà)，也可以，但是要在他本人...
法律分析：公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時(shí)候給他。如果公司的財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話(huà)，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)...
法律分析：對(duì)于試用期，勞動(dòng)者工作了的，用人單位也是需要照常發(fā)放工資的。所以就算是干兩天不干了也還是有工資的?！痉梢罁?jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止...
法律分析：有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時(shí)候給他。如果公司的財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話(huà)，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。法律依據(jù)：《中華...
法律分析：試用期工作5天自離會(huì)有工資，勞動(dòng)者在試用期自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。法律依據(jù)...
一、試用期5天有工資嗎公司是需要支付該員工5天的工資的,但是,該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時(shí)候給他。如果公司的財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話(huà),也可以,但是要在他本人的工資單上簽字?！秳趧?dòng)...
勞動(dòng)者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)...
所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時(shí)候給他。如果公司的財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話(huà)，也可以，但是要在他本人...
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得...
2024/8/15