1、電話面試不適合談薪水。如果對方公司第一步采取的是電話面試,直接通過電話交流來了解你的溝通能力和表達能力,因此在電話面試時不適合談薪水,不要給hr的第一印象就是過度關(guān)注金錢待遇問題。2、薪資范圍在面試中可以談。因為...
1、先談工作，再談工資。面試談工資本就是個敏感的話題，最好不要由你直接提出來。用人單位需要的是敬業(yè)的人，不是金錢第一工作第二的人。工資要放到最后談，先談關(guān)于工作的各個細節(jié)及各種可供參考性的建議，并大膽提出...
知己就是了解自己企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀,知彼就是了解應(yīng)聘者的真實薪資待遇和他曾經(jīng)的薪資待遇,同時知道同類人才的社會平均薪資,甚至他的社會關(guān)系(同學(xué)、親朋等)的薪資待遇。企業(yè)在調(diào)查了解全面信息的基礎(chǔ)上,就掌握了談薪的主動權(quán),這樣來...
最聰明的做法就是,先不談薪資,首先要做的就是讓對方先肯定你,并且確定你是對方要招的人之后,再開始談薪資的事,是最合適的,這是一個心理博弈的過程。在這個過程中,有些面試者習(xí)慣先說出自己的心理預(yù)期,過早的揭開自己的底牌,會讓...
1、不一開始就談薪資有不少的hr在面試時是避免一開始就談?wù)撔劫Y的，因為這時還沒有對面試者有一個深入的了解，因此不會去說出具體的薪資，否則會破壞掉談判的可能性。在談話的過程中hr就會了解到對方，然后漸漸占到上風(fēng)...
1、主動討價加薪，掌握主動權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)談加薪，要“討得好”才能更快加薪。職場人要做的第一步就是掌握主動權(quán)，主動出擊加薪，和領(lǐng)導(dǎo)討價還價。主動請求加薪的好處就在于進退都有余地。而不是熬到被動加薪，加薪幅度小不說，...
確認薪資標準：在開口談薪資以前知道個人身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60-75分位（當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求）。談薪前研究面試官或...
確認自己的薪資標準在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60-75分位。(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)談薪資時...
三、了解企業(yè)的福利項目在很多大企業(yè)中，會為員工提供更好的福利待遇，而福利是不計入薪資結(jié)構(gòu)的。四、別開始就談薪資面試時，主管應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔劫Y。因為主管需要在面試過程中積累對應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓應(yīng)聘者...
面試時如何巧妙回答薪資待遇1面試談薪水注意事項：1、絕不要談?wù)撔剿?，除非在面試流程結(jié)束時，他們明確說想要你。面試流程結(jié)束很難定義，它就是那個時刻。雇主說，或者想，我們就要這人了!它可能是第一輪面試結(jié)束，也...
2024/4/30
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