1.了解市場薪酬水平：在考慮公司的薪酬福利待遇時，首先需要了解市場薪酬水平，以便對比公司的薪酬水平是否合理和優(yōu)越。2.了解公司的薪酬制度：在了解公司的薪酬福利待遇時，需要了解公司的薪酬制度，括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機制...
在詢問工資時，最好不要只問數(shù)量，還應(yīng)了解包含的福利，如保險、福利、年終獎金等，以便更好地評估工資水平。同時，也要注意詢問工資的時機，如面試后、被錄用前等。
其次,本著“拿多少錢,辦多少事”的原則,一旦你想要跟老板談加薪時,先掂量掂量加薪之后,翻倍的工作量——你的身體和實力能不能承受得住?!如果不能,那趁早算了吧!工資待遇談判技巧:加薪從何說起如果你動了想加薪的小心思,自然...
所以，薪資談判的確是需要技巧的，不但找好時機，也要學會說話的技巧，下面，再來聊聊這方面的相關(guān)話題，怎么巧妙的談薪水？千萬別先提數(shù)字你可以不信，但是有太多這方面的例子了，我朋友就有好多類似經(jīng)歷。反正，你應(yīng)該明白...
這個求職者將工資從8000元降到2000元，更像是一種諷刺和嘲諷的方式，表達了他對于招聘公司和HR的不滿和不信任。通過這種方式，他試圖讓HR意識到，他們所提供的工資和待遇并不符合市場價值和求職者的期望，同時也希望能夠引起...
你也不要只考慮底薪，要考慮整體的收入和福利待遇，包括績效獎金、五險一金、補貼、加班費、年終獎、股票期權(quán)呀等等之類的補貼要先表達出你對這份工作的熱情和興趣，以及你對公司的文化和愿景的認同和信任。讓面試官看到...
2、不直接詢問你對薪酬的希望多數(shù)的hr在招聘面試時也不會去直接詢問對于薪酬的待遇是多少，其實這樣做已經(jīng)給予應(yīng)聘者開價的權(quán)利，這樣對于企業(yè)是比較不利的。相反的，如果hr詢問了面試者上一份工作的薪資之后，就會增加了...
1.不要過早亮出底牌。如果你直接報價，有可能你會賤賣自己，你可以在薪資欄寫上“可協(xié)商”，薪水確實總是可以協(xié)商的，但如果你主動給出確切數(shù)字，很可能就會失去主動權(quán)。2.盡量避免遵循上一份工作收入。求職者要表明新工作...
2.確定薪資范圍和福利待遇:HR需要根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗、職位要求和市場薪資水平等因素,確定薪資范圍和福利待遇。同時,需要向求職者詳細介紹公司的薪資和福利待遇,讓求職者了解公司的薪資和福利待遇。3.強調(diào)公司的其他優(yōu)勢:如果求職...
3.求職過程中，跟面試官談薪資工作成績是做出來的，工資是談好的。薪資面試有技巧和方法。談工資過程就是一個心理博弈的過程。眾所周知，公司無一例外地嚴格執(zhí)行薪資保密制度。如果你泄露薪資信息，公開談?wù)撔劫Y或者打聽別人的...
2024/5/1