我想學(xué)人力資源

新手學(xué)人力資源方式如下：首先從理論上了解HR有幾大專業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內(nèi)容?？梢韵劝凑掌叽竽K的分法去了解，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效與激勵(lì)、組織發(fā)展、員工關(guān)系，熟悉七大模塊后再...

1、首先從理論上了解HR有幾大專業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內(nèi)容（你就先按照七大模塊的分法去了解，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效與激勵(lì)、組織發(fā)展、員工關(guān)系，至于其他模塊，你不用著急忙慌的去了...

可以參加社會(huì)團(tuán)體的培訓(xùn)，然后自己考人力資源師登記證，一級(jí)一級(jí)的學(xué)一級(jí)一級(jí)的考試；等級(jí)越高需要有工作經(jīng)驗(yàn)的；你可以一邊學(xué)習(xí)一邊從事人力資源的低級(jí)的助理開始做起，積累經(jīng)驗(yàn)。

先要了解人力資源管理的內(nèi)容，即六大管理模塊，其次在根據(jù)自己的興趣選擇其中一到兩個(gè)模塊重點(diǎn)學(xué)習(xí)，多參考相關(guān)專業(yè)書籍，其次，選擇接觸這個(gè)行業(yè)可以從現(xiàn)場招聘會(huì)學(xué)起，看看企業(yè)的人力資源經(jīng)理在招聘時(shí)都會(huì)如何面試，有何問題，...

如果是自己負(fù)責(zé)某一個(gè)專項(xiàng)，這里就需要自己多多鉆研了。最好的方法是有人帶，這樣學(xué)起來快！在從實(shí)際工作上學(xué)習(xí)以外，可以參加一些培訓(xùn)，比如一些人力資源的培訓(xùn)，這樣可以得到一些直接的寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再也可以考取一些證書。人力...

學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的內(nèi)容，要與實(shí)踐相結(jié)合，具體考慮工作的具體內(nèi)容。首先你要了解國家的各項(xiàng)，比如《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)者權(quán)益保》等法規(guī)中對于勞資關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定，何時(shí)與員工簽訂用工合同、合同條款該如何擬制...

一、概括認(rèn)識(shí)階段無論學(xué)習(xí)什么知識(shí)，都要先有一個(gè)概括性的認(rèn)識(shí)。要明確通過學(xué)習(xí)要解決的問題;知識(shí)體系的發(fā)展;基本知識(shí)點(diǎn);知識(shí)點(diǎn)之間的關(guān)系;重點(diǎn)、難點(diǎn)、誤區(qū)及未來的發(fā)展趨勢。二、系統(tǒng)學(xué)習(xí)階段系統(tǒng)學(xué)習(xí)，就是不僅要全面...

1、《人力資源管理必讀12篇》作者——信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力，推薦理由——《人力資源必讀12篇》集結(jié)世界頂級(jí)人力資源管理大師經(jīng)典，從激勵(lì)、員工、薪酬、績效、組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)等面向與模塊入手，即充分體現(xiàn)人力資本管理的細(xì)枝末...

新手學(xué)人力資源從下面幾個(gè)方面學(xué)起：1、兼顧硬性技術(shù)和軟性技術(shù)。硬性技術(shù)，即常用的HRM管理工具（特別是最新的管理模式和工具），可以從北美最新的教材和哈佛商業(yè)評論等渠道獲取；軟性工具，即人文素養(yǎng)，從閱讀管理學(xué)名著開始...

如果想以后在這個(gè)領(lǐng)域有所發(fā)展，比如做HR或者職業(yè)經(jīng)理人得話最好去報(bào)一個(gè)班學(xué)習(xí)一下。你在網(wǎng)上查一下，現(xiàn)在這些機(jī)構(gòu)很多，找一家既可以學(xué)人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)的又可以從心理學(xué)方面教學(xué)得機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)在費(fèi)用在1000塊左右，...