一、補償作用企業(yè)培訓有支持經(jīng)營機能的補償作用。企業(yè)內(nèi)“文化”育成的目的是為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。由于不斷追求更高的經(jīng)濟增長率，只有恰當?shù)睦萌肆Y源，才能取得更高的勞動生產(chǎn)率，而技能培訓對人力發(fā)展極為重要的。因此...
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內(nèi)培訓以技能傳遞為主，時間則側(cè)重上崗前。其實為了達到統(tǒng)一的科學技術(shù)規(guī)范、標準化作業(yè)，通過目標規(guī)劃設(shè)定、知識和信息傳遞、技能熟練...
ERP系統(tǒng)的培訓工作一般由咨詢顧問（或開發(fā)商）來完成，借助他們豐富的知識與經(jīng)驗可以提高企業(yè)員工對系統(tǒng)的認知，幫助員工克服軟件配置、新業(yè)務(wù)應(yīng)用中的一些問題。除了咨詢顧問提供的固定培訓外，系統(tǒng)實施過程中組建的核心團隊（關(guān)鍵...
減少員工的流動性。企業(yè)培訓讓員工更加深入地了解企業(yè)文化、制度，可以增強員工的認同度，提高技能的適用度，同時員工對公司及職位的依賴度也提高了，輕易跳槽意味著學習成本和時間成本的增加。適應(yīng)市場變化、增強競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)...
企業(yè)培訓對企業(yè)的價值個體能力提升了，對提升企業(yè)競爭力有一定意義，但還有一個更大的意義：通過塑造集體意志和組織能力，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要。企業(yè)培訓既用來培養(yǎng)員工的個人技能，其實還可以有更大的作用，那就是形成集體...
企業(yè)培訓還是很有作用的：1.確保目標的完成?？冃Э己酥贫葘⒔o員工提供明確的工作目標和完成標準，不僅是在結(jié)果上進行考核，更能在其過程中進行管理與督促。通過將公司的大目標，轉(zhuǎn)化為個人的績效目標，來保質(zhì)保量地完成公司的...
企業(yè)給員工培訓的作用有：1.激勵作用培訓對員工有激勵作用，是企業(yè)有價值的一項投資。這是一種雙贏投資，培訓不僅使員工積極性、創(chuàng)造性提高，達到增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值，使企業(yè)直接受益的目的，而且還能增強員工本人的素質(zhì)...
通過培訓,員工素質(zhì)整體水平會不斷提高,從而提高勞動生產(chǎn)率。(4)可以降低損耗。損耗主要來自員工操作不認真和技能不高。通過培訓,員工就會認同企業(yè)文化,認真工作,同時也提高技術(shù)水平,降低損耗。⑶培訓對員工有哪些作用和意義合易認為...
如題，我想知道:培訓的重要性?
一、培訓能提高員工的工作能力。員工培訓的直接目的就是要發(fā)展員工的職業(yè)能力，使其更好地勝任現(xiàn)在的日常工作及未來的工作任務(wù)。在能力培訓方面，傳統(tǒng)上的培訓重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工...
2024/6/18
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