人力資源需要培訓(xùn)什么

1、除了人力資源管理概述與人力資源組織行為之外，還包括人力資源管理心理等方面的內(nèi)容;2、培訓(xùn)內(nèi)容包括薪酬管理、績效管理以及需求分析等方面的培訓(xùn);3、除人員招聘與勞動(dòng)關(guān)系管理之外，還包括人員的開發(fā)與培訓(xùn)等內(nèi)容;4、事業(yè)單位...

人力資源培訓(xùn)具體內(nèi)容為：培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；勞動(dòng)法游簡；現(xiàn)代企業(yè)管理；組織行為。人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資...

學(xué)習(xí)一些當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，了解一下社會保險(xiǎn)方面的知識，同時(shí)要看一些招聘，培訓(xùn)，薪酬福利、績效考核、人員規(guī)劃等方面的內(nèi)容，也要注意一下人際關(guān)系的溝通啊，人力資源是一個(gè)協(xié)調(diào)部門，需要和公司中其他部門共同辦事的。人力資源管...

人力資源管理師培訓(xùn)1、企業(yè)人力資源規(guī)劃組織2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開發(fā)4、績效管理5、薪酬福利管理6、勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。共設(shè)四個(gè)等級...

人力資源部培訓(xùn)課程包括：1、人力資源管理概述、人力資源管理心理與組織行為；2、人力資源規(guī)劃與組織人力資源的需求分析、績效管理與薪酬管理；3、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理；4、專業(yè)技術(shù)人員職稱制度和事業(yè)單位人事管理...

人力資源部培訓(xùn)課程有：人力資源管理概述、人力資源管理心理與組織行為、人力資源規(guī)劃與組織人力資源的需求分析、績效管理與薪酬管理、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、專業(yè)技術(shù)人員職稱制度和事業(yè)單位人事管理等知識等。全國...

公共部門人力資源培訓(xùn)名詞解釋：1、負(fù)向鼓勵(lì)：就是當(dāng)1個(gè)人的行動(dòng)不符合社會的需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這類行動(dòng)，以到達(dá)減少或消除這類行動(dòng)的目的。2、工作培訓(xùn)：是指在實(shí)際工作中對公職人員所進(jìn)行的訓(xùn)練，通過高層...

主要包括了企業(yè)人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。其中，對于我們國家的勞動(dòng)法，相關(guān)請假的基礎(chǔ)知識和實(shí)務(wù)技能，能夠提供整個(gè)員工的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，大大增加其工作效率。

企業(yè)人力資源管理師主要的課程有：《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》、《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與...

（二）怎樣合理地應(yīng)用人力資源，以實(shí)現(xiàn)最大的生產(chǎn)主力？以職位說明書來剖析工作要項(xiàng)，降低消耗，當(dāng)然非常容易造成期望的實(shí)際效果。（三）掌握職位說明書的具體內(nèi)容及規(guī)定的水平，從而改進(jìn)工作的質(zhì)量。七、機(jī)構(gòu)溝通交流（一）...