面試可以問面試官的問題有：公司對這個崗位如何考核績效；公司的晉升機制是如何設置的；這個職位在公司的發(fā)展前景怎樣；未來老板的領導風格是怎樣的；什么時候給面試結果；試用期是多長時間等。面試的注意事項有：1、對參加面試...
在面試的過程中可以向面試官提問的問題有：1、這個職位空缺是新職位還是替代已經(jīng)離職的人呢？新增職位代表著你沒有參考要完成工作，但也說明該公司正在發(fā)展當中；如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉(zhuǎn)崗、晉升...
面試時該如何向面試官提問1第一、為什么要為此職位招聘人員?這個問題會讓你知道是因為以前的員工辭職了，還是因為公司告訴增長需要擴張，或者其他原因。第二、為什么每個人都想留在你的公司?這個問題可以幫助您弄清楚公司的...
三、涉及工作崗位的問題。1、是不是有明確的工作職責？2、工作績效是怎么樣的？3、直接匯報上級是誰？4、是否涉及不同部門的協(xié)同？當面試官說”你還有什么問題想問我嗎？”你應該怎么應對？看看本質(zhì)?！澳氵€有什么問題要...
1.薪資結構，底薪是否與業(yè)績掛鉤。2.試用期多久，是否帶薪培訓。3.是否購買五險一金。4.上班時間，休息時間如何安排。5.崗位主要職責，該崗位人力組織架構是怎樣。6.是否經(jīng)常加班，如果加班是否有補貼，如何計算加班費。7....
面試中你可以向面試官提出的問題很多應聘者成功闖過初試、復試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問...
4，問你在面試中沒回答上來的問題這是一步險棋，但是用好了會讓你受益頗多。你需要判斷面試現(xiàn)場的氣氛來決定要不要這樣問。最好的情況就是現(xiàn)場的面試官們都非常和善，面試過程基本上都是有說有笑的，那你完全可以大膽...
第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據(jù)這個部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實力和規(guī)模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個售后部門，面試官說目前該部門有...
d)下屬情況。如果是個管理的職位，你還得了解了解你的下屬（團隊）的情況，比如：人員構成（研發(fā)、測試、構架、UED等等）、學歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會直接告訴你，但你可以這樣問：貴公司5年工作...
有時候在面試的最后，面試官會向求職者隨意加上一句，“你有還什么問題要問嗎?”，求職者千萬不要傻乎乎的說沒有，一來會讓面試官覺得你很被動，沒有自己的思想;二來這也是你深入了解面試公司的一個好機會。那么求職者最...
2024/11/21
2024/11/21