用人單位不得裁減員工的情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷...
用人單位可以裁減人員的情形：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客...
一般中小服裝企業(yè)的裁剪部門主要配備以下人員：1．部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計劃T恤衫，編制各訂單的裁剪工藝、調(diào)配人員和督促其員工的工作，確保裁剪工作保質(zhì)保量地完成。此外，還要與上級主管和其他部門進(jìn)行聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。...
一般中小服裝企業(yè)的裁剪部門主要配備以下人員：1．部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計劃T恤衫，編制各訂單的裁剪工藝、調(diào)配人員和督促其員工的工作，確保裁剪工作保質(zhì)保量地完成。此外，還要與上級主管和其他部門進(jìn)行聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。...
裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動...
1、計劃規(guī)劃作用：裁多少，依據(jù)是什么；留多少，工作會影響到什么程度，要預(yù)測、評估；將計劃做成方案；2、方案實施：開會宣導(dǎo)、一對一談話、留用人員溝通安撫、裁員的勞動關(guān)系管理后續(xù)工作，等等3、常態(tài)裁人靠制度：績效考核...
3比1。車縫的工作人員的工作所需要的工作量多，所需要的工作人員數(shù)量自然也就多，而裁剪人員的工作量比較小，所需要的人員也就會少，3比1的比比例可以更好的完成工作。
用人單位符合經(jīng)濟裁員方式和勞動者解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），用人單位按照《勞動合同法》第39條規(guī)定和勞動者解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同...
1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序:“提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者全體職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員”。2、《中華人民共和國勞...
并且，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員，否則其解除合同...
2024/6/16
2024/6/16