勞動(dòng)仲裁工資怎么發(fā)

一、勞動(dòng)仲裁時(shí)工資應(yīng)該怎么算1、勞動(dòng)仲裁時(shí)屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資;勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的,用人單位不需要支付工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)仲裁期間的工資算法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)...

一、勞動(dòng)仲裁期間工資如何辦1、勞動(dòng)仲裁期間工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資,以處于勞動(dòng)仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆?..

勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁等方。...

綜上所述，勞動(dòng)仲裁期間，在職并且正常提供勞動(dòng)的，那么公司就需要正常支付工資，但是如果是離職之后申請的勞動(dòng)正常，那么公司就不需要給發(fā)工資了。需要特別注意的是，離職之后申請勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的，所以一定要在合理的...

法律主觀：員工在與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁期間，如果仍保持有勞動(dòng)關(guān)系且正常出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同約定支付工資。如果勞動(dòng)關(guān)系存疑，或者員工本人未正常出勤則應(yīng)由勞動(dòng)仲裁確認(rèn)。仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能...

仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都有，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的工資。用人單位不能因?yàn)閱T工申請勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)...

勞動(dòng)仲裁時(shí)屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資;勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七...

法律分析勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委對爭議做出裁決后，是勞動(dòng)仲裁聽下發(fā)仲裁決定書給用人單位和勞動(dòng)者，然后勞資雙方根據(jù)仲裁決定書的內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任。如果用人單位需要給付工資或者其他賠償，或者是...

勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)，提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資；在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣...