能，用人單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，且必須具備充分的理由和證據(jù)或者雙方協(xié)商一致。法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，辭退員工也是有法定程序的。首先，用人單位不得單方面隨意辭退員工，認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章...
1、公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動局投訴調(diào)解，或者申請勞動仲裁索賠。2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工...
公司不能無故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動法規(guī)定，在員工違紀(jì)或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
公司找理由辭退勞動者的，那么勞動者可以通過以下的3種方法來解決。如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期。開庭...
公司辭退員工的合法流程如下：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、...
1.得不到尊重和信任一個員工在公司里面沒有歸屬感，主要還是老板，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內(nèi)心，而且老板從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委托事情給員工做事的時候，經(jīng)……常懷疑...
一、公司辭退員工需要怎么賠償1、公司辭退員工如果需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。如果經(jīng)過核實(shí)，發(fā)現(xiàn)可以獲得賠償金的人在單位的任職時間不超過半年...
法律分析：違反《勞動法合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位解除勞動合同必須有法定理由或者與勞動者協(xié)商一致，無故辭退屬于違法解除,員工可以要求單位支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程序，否則就是違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按...
1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對于曾經(jīng)為公司...
2024/4/26
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