零基礎(chǔ)學(xué)人力資源

零基礎(chǔ)考人力資源可以按照以下復(fù)習(xí)方法學(xué)習(xí)，反正我是屢試不爽的考試方法。復(fù)習(xí)思路一：精講課程+教材。先跟著精講課程把教材瀏覽一遍。通過(guò)精講的網(wǎng)絡(luò)視頻和教材瀏覽一遍以后就要立即做真題，通過(guò)真題來(lái)回憶之前學(xué)過(guò)的知識(shí)點(diǎn)，...

c本部分是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的應(yīng)用，內(nèi)容有一定的難度，每年的計(jì)算題多在此部分出現(xiàn)，建議結(jié)合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的內(nèi)容，在跟隨老師課件學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注意理解記憶，通過(guò)做題進(jìn)行鞏固消化。🔺人力資源...

自學(xué)人力資源管理的話自己看些書(shū)和教材就可以了，下面這些書(shū)也適合零基礎(chǔ)看：1、《人力資源管理必讀12篇》作者——信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力，推薦理由——《人力資源必讀12篇》集結(jié)世界頂級(jí)人力資源管理大師經(jīng)典，從激勵(lì)、員工、薪酬、...

1、首先從理論上了解HR有幾大專(zhuān)業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內(nèi)容（你就先按照七大模塊的分法去了解，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效與激勵(lì)、組織發(fā)展、員工關(guān)系，至于其他模塊，你不用著急忙慌的去了...

1、有明確的時(shí)間安排表磨刀不誤砍柴工，在準(zhǔn)備人力資源管理師考試之前，先給自己制定一個(gè)一周學(xué)習(xí)時(shí)間安排表。只有適合自己的才是最好的，不能盲目地按照老師計(jì)劃的去執(zhí)行，這樣容易讓你的意志力變得薄弱，以至于會(huì)堅(jiān)持不...

1、建議邊做邊學(xué)，如果你有一定的學(xué)歷，可考慮進(jìn)入比較正規(guī)的大公司從人力資源的基層職位做起，如果達(dá)不到大公司的招聘要求，可考慮去中小企業(yè)，邊做邊學(xué)才能有更深刻的認(rèn)識(shí)。如果你遇到一個(gè)好上司，你就能夠迅速成長(zhǎng)。2、...

1.看書(shū)要做筆記，以提問(wèn)的方式整理出自己的架構(gòu)圖。包括在后續(xù)沖刺復(fù)習(xí)的時(shí)候，也是通過(guò)思維圖架構(gòu)圖的方式記憶知識(shí)點(diǎn)，尤其是在簡(jiǎn)答題和論述題的時(shí)候。2.要不要跟著老師學(xué)。據(jù)說(shuō)是講的最好的付子建老師的課程，聽(tīng)了兩節(jié)，...

二級(jí)的話多了論文答辯?？傮w來(lái)說(shuō)還是不難的。如果您沒(méi)有基礎(chǔ)的話也沒(méi)用關(guān)系，現(xiàn)在很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有零基礎(chǔ)的班型。我建議您多考慮比較大比較正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。這樣師資有保障，課程有保障。希望對(duì)您有所幫助理想國(guó)際教育...

如果您備考時(shí)間不足或?qū)θ肆Y源師考試方面是零基礎(chǔ)的話，網(wǎng)上培訓(xùn)班是個(gè)不錯(cuò)的選擇?？梢愿W(wǎng)校老師過(guò)一遍教材內(nèi)容，了解考試重點(diǎn)，提高備考效率。并且網(wǎng)校還會(huì)有配套的題庫(kù)、備考資料，助力您高效備考。網(wǎng)校比線下培訓(xùn)時(shí)間...

一、做好規(guī)劃，事半功倍中級(jí)經(jīng)濟(jì)師11月考試，滿打滿算備考時(shí)間為5個(gè)月，想要順利通過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試就要對(duì)這5個(gè)月的時(shí)間做好規(guī)劃，大家要根據(jù)自己的實(shí)際情況做切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃并嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，才能達(dá)到事半功倍...