it行業(yè)hr

IT行業(yè)也要看企業(yè)的，這個(gè)畢竟是很看實(shí)力能力，HR工資一般八千塊錢以上，如果再好的單位一般來(lái)說(shuō)一萬(wàn)以上也是可以有。

第一就是性格問(wèn)題IT行業(yè)的人一般都是技術(shù)男，當(dāng)然也有女的，這一些人的思維模式是另類的，因?yàn)檫@些人思維很簡(jiǎn)單，他們覺(jué)得在一個(gè)公司工作，除非這個(gè)公司倒閉了或者裁員了，他們才會(huì)去換工作，所以一般IT人員因?yàn)樾愿竦脑蚨?..

HRistheshortnamefor"humanresouce".即我們常說(shuō)的人力資源，HR-HumanResource人力資源,目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績(jī)效考核等方面的需求。

HR一般是人力資源，看公司規(guī)模，一般大公司分工比較明細(xì)，HR主要是負(fù)責(zé)人事這塊工作，小公司就人事、行政和后勤兼顧了！

那么你可以在簡(jiǎn)歷中，更側(cè)重于技術(shù)方面的描述（當(dāng)然，是基于真實(shí)的工作經(jīng)歷基礎(chǔ)上），讓HR感覺(jué)到你確實(shí)做了一些技術(shù)方面的工作，具備了一定的經(jīng)驗(yàn)，這樣或許會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。學(xué)歷也是一方面的問(wèn)題。對(duì)于IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，稍微大...

我做企業(yè)HR近10年，是國(guó)內(nèi)比較早一批從事IT行業(yè)的招聘官！從IT行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看，涉及與業(yè)務(wù)深度融合的崗位最有前途，而在萬(wàn)物互聯(lián)，大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)營(yíng)銷的時(shí)代，有些崗位真正站在了風(fēng)口！具體如：大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、大數(shù)據(jù)開發(fā)、大...

財(cái)務(wù)軟件氺中的財(cái)務(wù)模塊，F(xiàn)I是外部會(huì)計(jì)，CO是項(xiàng)目會(huì)計(jì)，HR是人力資源，WR是威廉指標(biāo)。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是人力資源管理。

第二點(diǎn)：別把自己當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的，去面試，氣場(chǎng)很重要，你就是爺，hr算什么？他們也不過(guò)是公司的底層職工，他們會(huì)的技術(shù)，你可能也會(huì)，而你會(huì)的技術(shù)，他們就不可能會(huì)，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的特長(zhǎng)。第三點(diǎn)：...

一名IT行業(yè)的HR說(shuō):“我們常說(shuō)短時(shí)間內(nèi)跳槽不利于求職者也是出于我們自己的考慮。招聘一名員工有招聘成本、培訓(xùn)成本和人力成本的支出,這些花費(fèi)大多都是沉沒(méi)成本,靠時(shí)間來(lái)分?jǐn)偟矫磕甑某杀居?jì)算中去,別無(wú)他法?！奔幢銢](méi)有培訓(xùn),為了一個(gè)職位...