單位工作手機(jī)相關(guān)信息
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單位工作手機(jī)相關(guān)問答
單位上班時(shí)間沒收手機(jī)是違法行為。公司無權(quán)沒收私人物品。因?yàn)楣疚唇?jīng)法律法規(guī)授權(quán)隨意沒收私人財(cái)產(chǎn)是違法的,也構(gòu)成了侵權(quán)。國家法律明文規(guī)定公民合法的私有財(cái)產(chǎn)受到法律保護(hù)。如果公司的管理制度明確規(guī)定上班期間不得隨身攜帶手機(jī)...
上班交手機(jī)合法,如果上班帶手機(jī)影響工作的,并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的,上交手機(jī)是合法的,但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下,能聯(lián)系到勞動者。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間...
要。單位工作期間是不能用手機(jī)的,只能用隊(duì)里的固定電話。是中華人民共和國武裝力量中以擔(dān)負(fù)國內(nèi)安全保衛(wèi)任務(wù)為主的武裝組織。
6、手機(jī)銷售的基本工資大概在1800元-2000元/月,加上銷售提成和其他,基本上也可以達(dá)到月薪3000元左右,一線城市,手機(jī)銷售工作的基本工資在月薪2000元-2500元,加上銷售提成和其他待遇,月薪基本上可以達(dá)到5000元以上。
合法,單位紀(jì)律如果規(guī)定能扣工資是可以的,是合法的。因?yàn)槟闶窃诠ぷ髌陂g玩手機(jī)。你工作完成了應(yīng)該去匯報(bào)或請示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分鐘的放松時(shí)間,但是絕對不可以玩手機(jī)。沒有工作安排了才是你的自由...
員工上班玩手機(jī)屬于違反單位規(guī)章制度的行為,被辭退可能沒有賠償。如果明確規(guī)定不能玩手機(jī),被辭退是沒有補(bǔ)償;沒有規(guī)定的話,屬于違法解除,可以要求支付補(bǔ)償金。首先,員工上班玩手機(jī),無特別約定的情況下公司不能辭退。其次...
如果公司的管理規(guī)則明確限定工作期間不得隨身攜帶手機(jī)(可能一些涉密部門),必須放到行李間或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人違背了限定,公司也應(yīng)該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰,但不是沒收手機(jī)。畢竟手機(jī)...
法律分析:工作人員上班玩手機(jī),如果嚴(yán)重影響正常工作可以予以開除。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給...
五、進(jìn)入保密要害部門、部位,嚴(yán)禁使用手機(jī)。六、其他有特殊要求的重要涉密場所嚴(yán)禁帶入手機(jī)。七、涉密單位的領(lǐng)導(dǎo)和保密要害部門、部位的工作人員不得使用境外組織或人員贈予的手機(jī)。八、屬下列場所之一的,必須使用手機(jī)資訊干擾裝置...
不合法。據(jù)《勞動合同法》資料查詢顯示得知,收取押金是禁止的,對于用人單位以任何理由收取勞動者財(cái)物的行為,屬于違法行為,勞動者可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。因此工作手機(jī)交押金不合法。手機(jī),全稱為...