對(duì)辭退違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
公司辭退你不合法，現(xiàn)在，你們的勞動(dòng)合同并未解除。你在單位打電話只是違反公司的一般規(guī)定，并不符合法律規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形，況且，你已補(bǔ)齊電話費(fèi)，沒(méi)有給公司造成損失。你完全可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合...
公司口頭辭退員工是屬于違法的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只是口頭辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明的，是屬于違法勞動(dòng)合同法的行為。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者按照其在公司工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律...
大部分是不合法的，但有時(shí)是合法的，因?yàn)楣臼且粋€(gè)大的整體，有事向您打電話時(shí)打不通或無(wú)法通知到您本人，就算合法，最好要簽勞動(dòng)合同，具體的要依據(jù)實(shí)際情況而定。
公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程序，否則就是違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按...
【法律分析】公司不能無(wú)故辭退員工，這是違法的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外，如果用人單位不是因?yàn)樯鲜鲈蚧蛘邌T工確實(shí)...
公司無(wú)書面形式資料辭退員工不合法，因?yàn)楦鶕?jù)法律當(dāng)中的規(guī)定，如果要辭退勞動(dòng)者的話，必須要通過(guò)書面的方式來(lái)辭退。用人單位沒(méi)有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，之前需要準(zhǔn)時(shí)的上下班，否則就是屬于一種違法行為。一、公司無(wú)書面...
是合法的。公司單方面辭退員工的，員工可以保留相關(guān)的辭退文件。離職證明亂寫的，可以不予簽字確認(rèn)。因辭退產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：第二條...
不合法。如果在提離職時(shí)，雙方有約定具體的離職日期并且有相關(guān)的證據(jù)材料，那么在離職日期前勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除的情形，可以提起勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除賠償金。但...
因此，員工沒(méi)有換位思考，以為自己的事情很重要，其實(shí)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)你的個(gè)人事情根本不重要，所以才會(huì)有一系列的怒斥你的情況。2、遇到緊急狀況更需要我們冷靜處理相信每一個(gè)半夜想要給領(lǐng)導(dǎo)打電話請(qǐng)假的人都有不得不這么做的...
2024/8/8
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