人力資源師認(rèn)證培訓(xùn)

人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大的不同，主要是因?yàn)樗鼘I(yè)。人力資源經(jīng)理主要從事企業(yè)內(nèi)部員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年起在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職...

認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自...

培訓(xùn)內(nèi)容包括：人力資源基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德及人力資源管理師工作要求，該認(rèn)證考試依據(jù)國家職業(yè)資格認(rèn)證體系分為4級(jí)，分別是：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師。不同級(jí)別培訓(xùn)和考試的內(nèi)容...

人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分兩種，一種是針對(duì)考試的一種是針對(duì)實(shí)際操作的，兩種機(jī)構(gòu)側(cè)重點(diǎn)不一樣，因此說哪個(gè)機(jī)構(gòu)好這個(gè)好的標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。我們先說說人力考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，師資的資質(zhì)只是一個(gè)小因素，很多機(jī)構(gòu)打著某某師資，但是...

培訓(xùn)內(nèi)容人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，崗位描述，人員招聘，員工培訓(xùn)，員工激勵(lì)，績效考核，薪酬福利設(shè)計(jì)與管理，勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。時(shí)下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識(shí)，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對(duì)于新員工更是要...

（四級(jí)）人力資源管理員———共計(jì)1050元（優(yōu)惠價(jià)：900元）認(rèn)識(shí)人力資源管理師資格證書勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的人力資源管理師職業(yè)資格證是國家職業(yè)資格證書的一個(gè)重點(diǎn)認(rèn)證項(xiàng)目。這個(gè)證書屬于中國國內(nèi)官方權(quán)威認(rèn)證，是從事人力...

沒有強(qiáng)制要求。培訓(xùn)是因?yàn)橐话闳肆Y源師報(bào)名不接受個(gè)人報(bào)名，只接受團(tuán)體報(bào)名，所以報(bào)名基本上都是到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，因此他們需要培訓(xùn)。根據(jù)目前市場(chǎng)行情，只需要在考試費(fèi)基礎(chǔ)上加100-200元，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以代報(bào)名，可以不參加他們的...

人力資源管理師的考試都是在成都考，具體地點(diǎn)要以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，溫江這邊坐人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)考的只有溫江益進(jìn)教育

報(bào)考人力資源管理師、四級(jí)可以以自學(xué)為主，一級(jí)、二級(jí)建議報(bào)培訓(xùn)班來提高通過率。前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50...

1、高級(jí)人力資源法務(wù)師是國家人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)指導(dǎo)中心為和諧企事業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，破解企事業(yè)人力資源管理難題，培養(yǎng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理高級(jí)復(fù)合型人才而專門開展的國家職業(yè)認(rèn)證考試。高級(jí)人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站...