1、企業(yè)人力資源部門自己進(jìn)行調(diào)查。2、外包給比較專業(yè)的第三方調(diào)查公司進(jìn)行統(tǒng)一處理。3、讓獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查。
招聘財務(wù)經(jīng)理需要做背景調(diào)查，背調(diào)是在經(jīng)過候選人的同意下簽署授權(quán)書后進(jìn)行，一般會要求候選人提交最新精準(zhǔn)的個人信息以及相關(guān)證明人的聯(lián)系方式，背景調(diào)查一般從三個方面調(diào)查候選人。分別是核查候選人的基本信息、工作履歷以及過往...
根據(jù)每個公司制度不同，需確定原公司制度。睿思科管理顧問（北京）有限公司
做背調(diào)的話，肯定會跟原來的單位進(jìn)行核實。從我個人工作經(jīng)驗來說，求職者不用過于擔(dān)心。首先，大家都在職場上混，一般不會因為一個小小的背景調(diào)查在電話中刻意抹黑前同事，都說山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，刻意抹黑之后，你會回去找他們麻...
入職崗位不同，調(diào)查深度不一樣。一般調(diào)查2-3段工作履歷，調(diào)查內(nèi)容如下：
需要如實提交，因為員工入職前背景調(diào)查會根據(jù)你所填寫的工作履歷進(jìn)行全方位的核實，包括工作表現(xiàn)、職位、還有入職離職時間等。睿思科管理顧問（北京）有限公司
背景調(diào)查是會根據(jù)自己所填寫的所有工作履歷進(jìn)行全方面核對的，包括工作時間，職位，以及工作表現(xiàn)等，但只是起到核實作用。睿思科管理顧問（北京）有限公司
在當(dāng)?shù)嘏沙鏊涂梢蚤_局無犯罪記錄證明。睿思科管理顧問（北京）有限公司
2024/4/26
2024/4/26
2024/4/26
2024/4/26
2024/4/26
2024/4/26
2024/4/26
2024/4/26