它做大的特點(diǎn)就是說直接跟boss談，直接聊，這樣的好處就是可以直接了解到公司用人要求，還有大概的薪資待遇福利等等。這樣對于求職者來說這是很好的。省去了一些不必要的麻煩。直接要老板溝通。這是好的一方面。但是boss直聘...
“BOSS直聘”是在全球范圍內(nèi)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品，由趙鵬帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦，2014年7月上線，隸屬于看準(zhǔn)科技集團(tuán)。BOSS直聘產(chǎn)品的核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應(yīng)聘者和用人方直接...
作為招聘方，BOSS直聘最好用的地方就在于，能夠部門總監(jiān)親自在招聘的源頭進(jìn)行把關(guān)，讓總監(jiān)也成為了招聘環(huán)節(jié)的一部分，能最大程度確保整個(gè)團(tuán)隊(duì)都是自己最想要的人，更有利于建設(shè)核心團(tuán)隊(duì)，提高整個(gè)部門的工作效率。另外，boss平臺(tái)...
在這個(gè)公司工作還是不錯(cuò)的，有發(fā)展前景。但這個(gè)公司現(xiàn)在的目標(biāo)是想要上市，所以公司發(fā)展階段肯定我沒問題的，應(yīng)該是上升期，這也就意味著公司加班會(huì)很多，強(qiáng)度大，節(jié)奏不會(huì)慢。之前我面過一個(gè)數(shù)據(jù)運(yùn)營崗，對方和我說是單休。
boss直聘這個(gè)平臺(tái)相對來說是比較靠譜的找工作和招人平臺(tái)。因?yàn)樗闹群芨?，很多人都在里面找到了自己想要的工作，也有很多老板在里面遭到了合心意的員工。當(dāng)然有時(shí)候也有不靠譜的時(shí)候。一、這個(gè)平臺(tái)相對靠譜。相信在網(wǎng)上應(yīng)聘...
不可靠。雖然boss直聘有企業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制，但難免會(huì)有漏網(wǎng)之魚，或者是名不副實(shí)的公司。如果對方直接叫去面試，很可能為皮包公司。網(wǎng)上找工作遇到讓自己存疑的公司，一定要注意甄別，當(dāng)有公司hr在boss直聘上發(fā)面試邀約時(shí)，要首先...
boss直聘是一個(gè)招聘平臺(tái)，在這里找工作還是挺靠譜的，目前該平臺(tái)還是很受求職者們所喜愛的，但boss直聘每天有太多企業(yè)發(fā)布招聘信息，不可能一一過審，所以避免不了一些魚龍混雜的騙子公司，大家在和hr聊天時(shí)，記得百度看看這家...
Boss直聘的不同之處在于，傳統(tǒng)的招聘模式下，候選人往往只能通過冷冰冰的投遞簡歷按鈕來尋找工作，不能知道企業(yè)是不是已經(jīng)查閱了簡歷，現(xiàn)在進(jìn)行到哪一步了，體驗(yàn)很差。而通過聊天的方式讓候選人有一個(gè)明確的對接人可以溝通，...
一、boss直聘上主動(dòng)找你的hr是真的嗎有的是真的，有的是假的，具體分辨方法如下:1、天眼查查公司，有些靠譜有些不靠譜，比如我公司hr，每天就在boss上刷人，找合適的，其實(shí)是廣撒網(wǎng)，最后幾輪談下來入職的...
boss直聘的審核不累。工作內(nèi)容就是審核boss上公司的資質(zhì)。boss的審核是不上競聘產(chǎn)品的，之前朋友有的會(huì)直接會(huì)下架，審核不通過。你所發(fā)的行業(yè)是否屬于敏感行業(yè)或者對于用戶可能造成擾的信息。賬號(hào)本身是否開始能用，后來不能...
2024/8/8
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