對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可...
老板以各種理由不給工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴。一、老板不給工資有什么辦法1、協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動者與用人單位...
上班不給工資的解決辦法如下：1、協(xié)商解決，與對方友好協(xié)商；2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)...
打工不給工資可以去勞動部門投訴或者舉報(bào)，勞動行政部門可以責(zé)令支付賠償金。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第五十...
一、不給工資犯法嗎1、不給工資是犯法行為。但是報(bào)警多半沒用，這屬于勞動糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會管。涉及到勞動糾紛，可以去公司所在地勞動管理部門申請勞動仲裁，由勞動管理部門派出專業(yè)調(diào)解員幫忙解決勞動者的工資問題...
如果公司拖欠工資不發(fā)解決辦法如下：1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴；2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，...
拖欠工資不給的解決方法：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3、通過訴訟途徑解決。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于...
不發(fā)工資的處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴。工資拿不到怎么起訴對于拖欠勞動報(bào)酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。
員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，無繳費(fèi)，也不用聘請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不...
一、公司不給發(fā)工資怎么辦1、如果遇到公司不能按時(shí)足額發(fā)工資，勞動者可以先到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意的，在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到提起訴訟。用人單位未按照勞動...
2024/7/31
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2024/7/31
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