法律分析：釘釘辭職是有效的，是可以作為離職證據(jù)，前提釘釘里有長(zhǎng)時(shí)間的公司聯(lián)系記錄。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三...
釘釘網(wǎng)上辭職不具有法律效力，同時(shí)需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
不算。勞動(dòng)者通過(guò)釘釘申請(qǐng)辭職,一般不算書面證據(jù),算電子證據(jù)。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動(dòng)者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等,最后由勞動(dòng)者簽字,填寫日期，所以釘釘申請(qǐng)辭職不算書面證據(jù)，若要解除勞動(dòng)...
法律分析：釘釘申請(qǐng)離職是否有法律效應(yīng)要看這個(gè)離職方式在你們的合同范圍內(nèi)是否屬于正常離職操作，如果是公司要求在釘釘申請(qǐng)申請(qǐng)的，可截圖對(duì)話或錄音，如果公司沒(méi)說(shuō)那就要提前三十天提出書面申請(qǐng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
目前法律規(guī)定電子檔類的文檔是可以作為法律證據(jù)。當(dāng)時(shí)介于法律不完善的情況下，作為離職申請(qǐng)，可以使用書面形式比較好。如果企業(yè)在釘釘進(jìn)行認(rèn)證，并且公司允許在釘釘上使用離職申請(qǐng)通道，那么是可以作為離職要求的。
如題，我想知道:釘釘申請(qǐng)辭職算書面證據(jù)嗎
可以。公司只讓在丁丁上申請(qǐng)，沒(méi)有書面的，所以在釘釘提交了離職申請(qǐng)，提前一個(gè)月通知老板離職，在提前15天提交的釘釘申請(qǐng)，老板通過(guò)了審批，只要公司同意，你可以在月底離職。因?yàn)槔习鍖徟饽汶x職，并不代表即可可以離職...
如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，該辭職是具有法律效力的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后...
正常情況下是不算的，需要以紙質(zhì)的形式申請(qǐng)離職，公司負(fù)責(zé)人親自確認(rèn)之后，才具有法律效益。
是有有效的，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，時(shí)間到了，就可以離職了
2024/5/3
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