按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，...
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年...
有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假、2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。
職工的年休假規(guī)定是職工連續(xù)工作一年以上的，可以休年假。若累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可以休5天；已滿10年不滿20年的，可以10天；已滿20年的，則可以休15天。其中國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚...
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年...
帶薪休假的規(guī)定是根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。...
具體辦法由規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在...
所以年假的條件應(yīng)按照累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，只要累計(jì)工作時(shí)間1年及以上，就符合年休假規(guī)定。3.年假天數(shù)的規(guī)定1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。4.年假天數(shù)計(jì)算規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》...
律圖小編為您找到了關(guān)于公休假的國(guó)家最新規(guī)定。（1）《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非...
帶薪年休假5個(gè)重要規(guī)定,建議HR收藏學(xué)習(xí)。1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條2、職工帶薪年休假條例3、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法4、關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函5、對(duì)《關(guān)于...
2024/5/2
2024/5/2
2024/5/2