在公司工作半個月就辭職也是有工資的，而且用人單位應該在跟員工解除勞動合同后，一次性支付所有的工資，如果辭職的時候還在試用期，員工應該提前三天通知公司。離職后公司沒有結算工資的，可到勞動局投訴。 一、新入職在公司上班半個月辭職有工資嗎?在公司上班半個月辭職有工資。《工資支付暫行規(guī)定》第...
法律分析：上班10天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資...
上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當...
試用期干了10天不干了有工資。勞動者在工作10天后未簽署試用期合同而辭職，勞動者將獲得薪水。如果工人在試用期內(nèi)辭職，只需要提前三天通知雇主。用人單位應當在用人之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位索取雙倍工資。勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的...
勞動者上班工作了十天，如果勞動者正常辭職的，是有工資的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)...
勞動者上班10天辭職也是有工資的，用人單位應當根據(jù)其具體勞動時間來發(fā)放工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關系...
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。上班幾天就辭職的是有工資的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，只要勞動者進行了勞動用人單位就應當支付工資。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動...
法律分析：上班十多天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同...
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