國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條不得安排女職工在經...
凡男女職工從事同樣的工作時，享有領取同等勞動報酬的權利;對女職工不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動合同或降低其工資待遇;禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動或者對女職工的身體健康特別有害...
不可以。訂立無固定期限勞動合同有三種情形：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段...
女工特殊勞動保護的規(guī)定：懷孕女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。【法律依據(jù)】《女職工勞動保護特別規(guī)...
女職工和未成年工特殊勞動保護有以下幾方面：1、用人單位應當對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。2、禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處...
司機亦是特殊的勞動主體，實際車主雇傭司機從事雇傭活動，而司機名義上是掛靠公司司機。如何確立司機與實際車主、掛靠公司的關系，應從勞動關系和勞務關系的性質上進行分析確定。勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟...
1、特殊勞動關系,是指現(xiàn)行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系。2、其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理,但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。如協(xié)議保留...
我國對女職工的特殊勞動保護：相關規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍...
女職工和未成年工。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，勞動法規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。勞動法（LabourLaw），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。
法律分析：女職工緊急從事的勞動范圍及特殊的勞動權益保護包括經期勞動保護、孕產期勞動保護和哺乳期勞動保護。現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》制定的。《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動...
2024/6/18
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