請(qǐng)假20天社保要自己交嗎

單位交。請(qǐng)假半個(gè)月的，社保應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下方式進(jìn)行繳納：1、對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的部分，應(yīng)當(dāng)由單位繼續(xù)按照法律的規(guī)定進(jìn)行繳納；2、對(duì)于職工本人繳納的部分，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行代扣代繳，單位依法繳納后，應(yīng)當(dāng)將繳納的明細(xì)告知職...

不是的，在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的...

員工應(yīng)繳納部分應(yīng)員工自己承擔(dān)，但是公司不能讓員工一個(gè)人繳納社保，無論員工請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，社保公司繳納部分都是由公司來進(jìn)行承擔(dān)，員工只承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)部分。勞動(dòng)法對(duì)社保是否應(yīng)有員工自己承擔(dān)并沒有規(guī)...

請(qǐng)假期間社保不需要自己承擔(dān)。只要沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)假只會(huì)影響你的績(jī)效工資和基本工資。根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可以看出，社保繳費(fèi)...

請(qǐng)假不論超過多少天，社保都由單位繳納社保。在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者按一定比例繳納。所以，無論請(qǐng)假多少天，只要單位是允許...

勞動(dòng)者請(qǐng)事假一個(gè)月，社保是仍然要交的。單位的繳費(fèi)部分由單位按規(guī)定足額向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，而個(gè)人的繳費(fèi)部分則由單位依法從勞動(dòng)者的工資中代為扣繳。法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人...

根據(jù)不同的地區(qū)和公司，請(qǐng)假超過多少天社保自費(fèi)會(huì)有所不同。一般來說，員工在請(qǐng)假期間，公司會(huì)繼續(xù)為員工繳納社保，但是具體自費(fèi)的情況要看公司的具體。有些公司規(guī)定請(qǐng)假超過一定天數(shù)后，社保費(fèi)用由員工和公司共同承擔(dān)，...

法律分析：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，仍與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因此公司應(yīng)該履行義務(wù)，為員工繳納社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障...

只要在職一天公司社保都是要公司承擔(dān)的所以請(qǐng)假時(shí)間久但是社保還是要公司承擔(dān)的個(gè)人只是承擔(dān)個(gè)人部門

實(shí)際上是用人單位為勞動(dòng)者墊付了這部分的社保費(fèi)用，用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者以后的工資報(bào)酬中進(jìn)行扣減。但需要注意的是，每月扣減的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。