對(duì)管理人員的要求

尊重他人，重視采納他人意見，不武斷狂妄。10、品德超人，有良好的品德，能被社會(huì)和公司職工所敬仰。以上評(píng)判：企業(yè)管理者必須是一個(gè)全面發(fā)展的管理者，而他的管理思想都源于他的智能，這是保證他成功的管理的前提。

15、要求回拒能力；敢于要求客戶，敢于對(duì)不合理的要求給予及時(shí)的回絕，建立起客戶正常的期望值。16、真實(shí)對(duì)話能力；能夠找到客戶抗拒的真實(shí)的原因，并敢于與真實(shí)對(duì)話的勇氣。學(xué)者拼的是智商，管理者拼的是情商，如果非要用一句...

管理者要具備的素質(zhì)要求2管理者的素質(zhì)包括管理者的思想、品德、氣質(zhì)、性格、能力、知識(shí)、風(fēng)度等等。管理者是指在組織中直接參與和幫助他人工作的人，管理者通過(guò)其地位和知識(shí)，對(duì)組織負(fù)有貢獻(xiàn)的責(zé)任，因而能夠?qū)嵸|(zhì)性的影響該...

具備科學(xué)精神，具備努力向上，超越它人的前進(jìn)風(fēng)尚。二、管理者應(yīng)具備較高的文化的知識(shí)企業(yè)管理是一門綜合性工作，需要廣泛地知識(shí)作基礎(chǔ)才能做好。既要有文化知識(shí)，又要社會(huì)知識(shí)。在企業(yè)管理者素質(zhì)中，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦自勵(lì)，...

管理人員需要具備以下能力：1、規(guī)劃能力。管理者要有系統(tǒng)性的思維，從全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)方向進(jìn)行規(guī)劃，建立企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。一個(gè)缺少規(guī)劃能力的管理者，就有可能對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展做出錯(cuò)誤的判斷而出臺(tái)錯(cuò)誤的策略與規(guī)劃，最后導(dǎo)致...

一、了解自己的職責(zé)所在，隨時(shí)保持清醒的頭腦。管理人員常常需要超負(fù)荷的同時(shí)付出自己的腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)，為了時(shí)刻保持思維清晰，最好隨身攜帶一本記事本，用以記錄行程、會(huì)議記錄、工作心得、對(duì)企業(yè)的意見與建議等；而工作...

行政管理人員主要有以下幾個(gè)方面的職能要求：1，服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類輔助性事務(wù)。如辦公室管理，包括辦公用品的采購(gòu)、管理、更新等；各類臺(tái)帳的建立、檔案管理；文件的整理與下發(fā)，上傳下達(dá)，總結(jié)報(bào)告撰寫；督查督辦，領(lǐng)導(dǎo)...

公司的管理人員包括總經(jīng)理，副總經(jīng)理，部門經(jīng)理和項(xiàng)目管理。總經(jīng)理的工作職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議，組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新和對(duì)公司進(jìn)行改革。根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定，修改，...

管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)21、創(chuàng)新素質(zhì)創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是不斷發(fā)展的不竭動(dòng)力。創(chuàng)新是時(shí)代的呼喚,是新世紀(jì)、新任務(wù)、新環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提出的迫切要求。英特爾公司前總裁曾經(jīng)撰文指出,我們正處在以十位速度發(fā)展的時(shí)代,我們面臨的...

對(duì)不相干的部署發(fā)脾氣，他會(huì)直接將部署找來(lái)，找出沖突的原因，或者輪流做他們的工作，降低沖突的幾率。5.遠(yuǎn)見能力一個(gè)優(yōu)秀的管理者能夠?yàn)榻M織員工定出有意義清楚的目標(biāo)，也能帶領(lǐng)部署達(dá)到這些目標(biāo)，不會(huì)讓部署迷失方向。