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領(lǐng)導(dǎo)直接踢了離職不退群的員工

領(lǐng)導(dǎo)直接踢了離職不退群的員工相關(guān)信息
領(lǐng)導(dǎo)直接踢了離職不退群的員工相關(guān)問答
  • 如何看待剛辭職就被領(lǐng)導(dǎo)踢出了工作群?這是正常的嗎?

    這種情況是比較正常的,因?yàn)槟阋呀?jīng)離開了這家公司,和相關(guān)的業(yè)務(wù)沒有了關(guān)系,自然會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)踢出工作群。這可能就是我們所說的人走茶涼,并且對(duì)方也害怕你從工作群中窺到一些小秘密,會(huì)影響公司的發(fā)展。每個(gè)人都要有自知之明,不要認(rèn)為你是公司很重要的人或者公司離開了你就不能運(yùn)轉(zhuǎn)了,這是不可能的...
  • 為什么有些人離職很久了,還是公司群里面,有些人剛離職領(lǐng)導(dǎo)就迫不...

    一般情況下,離職后都會(huì)主動(dòng)退公司群或者被領(lǐng)導(dǎo)踢出群,而有些人一離職就立馬被踢出群應(yīng)該是這個(gè)人不太討公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡,而還留在群里面的人,可能還有公司的業(yè)務(wù)需要他,或者領(lǐng)導(dǎo)并不希望他離職,希望他可以再回來工作的。
  • 剛辭職就被領(lǐng)導(dǎo)踢出了工作群,這是不是太過于無情了?

    盡管離職后并不稀罕留到原先的工作群,但沒立即積極退出群聊究竟會(huì)導(dǎo)致比較敏感人員的豐富多彩內(nèi)心活動(dòng)。立刻踢離職員工出群,壓根不給他人想起來這件事情的機(jī)遇,也許是領(lǐng)導(dǎo)干部的念頭,或許是受別的職工的勸諫。即然是自己粗心大意,并沒有立即退出群聊,領(lǐng)導(dǎo)干部踢了也踢了,總之之后大道封界,各走半...
  • 剛辭職就被領(lǐng)導(dǎo)踢出了工作群,如何看待這一事情?

    應(yīng)該主動(dòng)退群。而且我個(gè)人覺得每個(gè)人在進(jìn)行辭職之后,其實(shí)可以通過主動(dòng)退群的方式,避免這種被領(lǐng)導(dǎo)踢出工作群的尷尬。因?yàn)樽约涸谶M(jìn)行辭職之后,其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)給自己安排比較重要的任務(wù)。所以在這種情況下退出工作群也是一件比較正確的做法。而且只需要在完成自己工作任務(wù)的過程中,等待自己辭職的時(shí)間期限就可以...
  • 工作五年,剛辦完離職就被踢出公司群,這就是所謂的職場(chǎng)嗎?

    這個(gè)情況其實(shí)非常正常,因?yàn)槟阋呀?jīng)辦完離職了,這意味著你不是公司的員工了。如果你沒有自動(dòng)退出公司群,公司群的管理員也會(huì)主動(dòng)把你踢出去。對(duì)那些在職場(chǎng)工作的人來說,有些人認(rèn)為自己的職場(chǎng)關(guān)系就是朋友關(guān)系。這個(gè)想法其實(shí)非常幼稚,因?yàn)槁殘?chǎng)本身是利益的結(jié)合體,我們也沒有必要把職場(chǎng)中的所有同事都當(dāng)成...
  • 我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,普通同事離職,領(lǐng)導(dǎo)直接把他踢出群了,技術(shù)骨干離職,領(lǐng)導(dǎo)...

    我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象普通同事離職領(lǐng)導(dǎo)直接把他踢出群了,技術(shù)骨干離職老婆單不單不提?反而還請(qǐng)他吃飯,我寧愿領(lǐng)導(dǎo)是喜歡有才能的人。所以他因?yàn)闆]有工作能力的人,他就一腳踢出去了,有能力的人,他是想挽住挽回,有能力人繼續(xù)在他那工作。
  • 離職忘了退公司的群,領(lǐng)導(dǎo)找你讓你盡快退群,你會(huì)做何感想呢?

    而且公司群是一個(gè)有些時(shí)候會(huì)發(fā)布公司里的工作信息的地方,領(lǐng)導(dǎo)肯定不希望除了公司員工以外的人接收這些信息,而且工作信息是隨時(shí)都會(huì)發(fā)布的,那領(lǐng)導(dǎo)看到離職沒有退群的人肯定會(huì)要求他們退群的,這是很正常的操作。如果領(lǐng)導(dǎo)是在私下要求退群那說明領(lǐng)導(dǎo)人還是挺好的,因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接把離職的人踢出群。當(dāng)...
  • 剛辭職就被領(lǐng)導(dǎo)踢出了工作群,這就是人走茶涼嗎?

    我們將按照規(guī)定取消員工午餐,比如之前他的賬號(hào)將被刪除或凍結(jié),無法登錄,或者辦公室內(nèi)釘鐘的微信群將自動(dòng)被踢出,即使是群可以容納的訂單。這種做法也很常見,為了維護(hù)正常的工作秩序和利益,公司采取了一定的利益措施,這是可以理解的,但如果加工工藝和加熱不當(dāng),就會(huì)造成雙方的誤解和尷尬。
  • 員工離職后不主動(dòng)退群,HR該如何應(yīng)對(duì)?

    不主動(dòng)離職的話,好一點(diǎn)的做法是HR直接找對(duì)方私聊一下,讓對(duì)方明白這是公司內(nèi)部群,需要對(duì)方退群。這樣對(duì)方基本上不會(huì)舔著臉留下來了。當(dāng)然,HR也可以不給對(duì)方面子,直接踢對(duì)方出群,這種做法也不能說錯(cuò),很正常的一種做法。
  • 剛辭職就被領(lǐng)導(dǎo)踢出了工作群,是不是太無情了?你的看法是什么?

    辭職,離開崗位,就意味著生活的一個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束,在離開的那一刻就需要撤出工作群。領(lǐng)導(dǎo)將你移出或移除工作群是正確的,你的心理反映是不正常的,領(lǐng)導(dǎo)怕你在工作群給在職位的人導(dǎo)致不良影響,你應(yīng)正確認(rèn)識(shí),心態(tài)調(diào)整,滿懷信心,去應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)。踢你出去沒有錯(cuò),假如你依然從業(yè)原先的領(lǐng)域,那別人的日常...
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