理論的基本內(nèi)容包括：堅持實事求是的思想路線和自主的原則；社會主義初級階段的科學(xué)論斷；社會主義的根本任務(wù)和根本性質(zhì)；改革是一場；對外開放是改革和建設(shè)不可缺少的條件；四項基本原則是立國之本；"三步走發(fā)展戰(zhàn)...
理論的主要內(nèi)容有：社會主義本質(zhì)理論、社會主義初級階段理論、社會主義改革開放理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、社會主義現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略、外交戰(zhàn)略、祖國統(tǒng)一和一國兩制等。三、理論的歷史地位和指導(dǎo)意義1.理論是對中...
一、理論的主要內(nèi)容包括九個方面：（1）社會主義發(fā)展道路問題：建設(shè)中國特色的社會主義。（2）社會主義發(fā)展階段問題：社會主義初級階段論。（3）在社會主義本質(zhì)、根本任務(wù)問題：社會主義本質(zhì)的科學(xué)論斷；科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。
關(guān)于社會主義民主政治建設(shè)的理論、關(guān)于社會主義精神文明建設(shè)的理論、關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線的理論、關(guān)于軍隊和國防建設(shè)的理論、關(guān)于社會主義國家外交戰(zhàn)略的理論、關(guān)于“一國兩制”理論、關(guān)于黨的建設(shè)的理論、等等。
一、主要內(nèi)容：公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，并對公平與否做出判斷。...
公平理論中所指的“得到”一般指的是工資報酬，在企業(yè)分配中主要是由工資、獎金、福利等實物型報酬組成，但在滿足了員工的生理、安全需求的基礎(chǔ)上，員工對職稱、工作崗位重視程度、事業(yè)成就感、培訓(xùn)深造及精神獎勵也越來越重視...
公平理論為組織管理者公平對待每一個職工提供了一種分析處理問題的方法，對于組織管理有較大的啟示意義。管理者要引導(dǎo)職工形成正確的公平感；職工的公平感將影響整個組織的積極性；領(lǐng)導(dǎo)者的管理行為必須遵循公正原則；報酬的分配...
這種理論主要討論報酬的公平性對人們工作積極性的影響。指出人們將通過橫向和縱向兩個方面的比較來判斷其所獲報酬的公平性。二、理論依據(jù)：1.員工選擇的與自己進行比較的參照類型有三種，分別是其他人、制度和自我?！捌渌恕?..
公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報酬分配的合理性、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的影響。公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關(guān)，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出...
公平感直接影響職工的工作動機和行為。因此，從某種意義來講，動機的激發(fā)過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，并據(jù)以指導(dǎo)行為的過程。公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報酬分配的合理性、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的...
2024/7/31
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