廣東省工資支付條例主要內(nèi)容旨在規(guī)范工資支付行為，保障勞動者權益。條例適用于廣東省內(nèi)的各類用人單位和與其建立勞動關系的勞動者，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關、事業(yè)單位的部分情況。省制定最低工資標準，地級以上市可在此基礎上確定本地區(qū)的最低工資。定期發(fā)布工資指導...
《廣東省工資支付條例》第三十九條規(guī)定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY...
《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。如果勞動者認為用人單位侵害其工資報酬權益，可以通過與用人單位協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動爭議仲裁或向人力資源社會保障行政部門舉報投訴等途徑解決。
《廣東省工資支付條例》第二十四條，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
法律分析：《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定》已由廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2016年9月29日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第一條 為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，...
法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第六條 縣級以上勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進行指導和監(jiān)督檢查。第十二條 用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。第十八條日工資按照勞動者月...
第一章 總則第一條 為規(guī)范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之...
法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第三條 省按照規(guī)定制定最低工資標準，地級以上市應當在省公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準?？h級以上應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，并為用人單位和勞動者提供指導和服務。第四條 工資支付實行按時足額、優(yōu)先...
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當?shù)毓嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》 第四條 工資支付實行按時足額、優(yōu)先支付原則。 勞動...
法律分析：根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領，但應當出具委托書。法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》 第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付...
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