管理學(xué)效應(yīng)

1、蝴蝶效應(yīng)：上個(gè)世紀(jì)70年代，美國(guó)一個(gè)名叫洛倫茲的氣象學(xué)家在解釋空氣系統(tǒng)理論時(shí)說(shuō)，亞馬遜雨林一只蝴蝶翅膀偶爾振動(dòng)，也許兩周后就會(huì)引起美國(guó)得克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。蝴蝶效應(yīng)是說(shuō)，初始條件十分微小的變化經(jīng)過(guò)不斷放大，...

這就是效果。甲管理乙，甲增加投入每月1000元，乙每月產(chǎn)出增加1500元，它們的比值就是管理效率。3、管理效應(yīng)是指管理學(xué)中所提煉的一些管理特點(diǎn)。比如：【蝴蝶效應(yīng)】【青蛙現(xiàn)象】【鱷魚(yú)法則】【刺猬法則】【手表定律】...

一個(gè)組織中，如果始終有一位“鯰魚(yú)式”的人物，無(wú)疑會(huì)激活員工隊(duì)伍，提高工作業(yè)績(jī)。5、羊群效應(yīng)：頭羊往哪里走，后面的羊就跟著往哪里走。所謂的“羊群效應(yīng)”也稱“從眾心理”。是指管理學(xué)上一些企業(yè)的市場(chǎng)行為的一種常見(jiàn)現(xiàn)...

、破窗理論、二八定律、木桶理論、馬太效應(yīng)、鳥(niǎo)籠邏輯、責(zé)任分散效應(yīng)】【帕金森定律、暈輪效應(yīng)、霍桑效應(yīng)、習(xí)得性無(wú)助實(shí)驗(yàn)、證人的記憶、羅森塔爾效應(yīng)、虛假同感偏差

您好：火爐效應(yīng)——組織建立管理約束機(jī)制后，如果有人違反組織紀(jì)律，就會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰……這就像用手觸碰滾燙的火爐，會(huì)燙得立即將手縮回一樣。此后再遇火爐，會(huì)盡量避免觸摸。(這一效應(yīng)實(shí)質(zhì)是在“人——組織規(guī)則——懲罰...

分別就是管理以及被管理這些學(xué)者，然后慢慢的開(kāi)始調(diào)和。

4.蘑菇管理定律5.貝爾效應(yīng)，貝爾效應(yīng)是由美國(guó)布道家、學(xué)者貝爾提出6.酒與污水定律7.首因效應(yīng)8.格雷欣法則9.雷尼爾效應(yīng)10.適才適所法則：將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙稀?1.特雷默定律（英國(guó)管理學(xué)家E·特雷默）...

鰱魚(yú)效應(yīng)又稱鯰魚(yú)效應(yīng)，鯰魚(yú)效應(yīng)是指鯰魚(yú)在攪動(dòng)小魚(yú)生存環(huán)境的同時(shí)，也激活了小魚(yú)的求生能力。鯰魚(yú)效應(yīng)是采取一種手段或措施，刺激一些企業(yè)活躍起來(lái)投入到市場(chǎng)中積極參與競(jìng)爭(zhēng)，從而激活市場(chǎng)中的同行業(yè)企業(yè)。其實(shí)質(zhì)是一種負(fù)激勵(lì)，...

管理專家們將這種有趣的雁群飛翔陣勢(shì)原理運(yùn)用于管理學(xué)的研究。形象地稱之為“雁陣效應(yīng)”。“雁陣效應(yīng)”揭示了管理工作中部門(mén)行為與全局行為之間的關(guān)系:這兩種行為是彼此相互影響和相互促進(jìn)的,全局行為的效能提高離不開(kāi)部門(mén)行為的配合。

（Hawthorneeffect）心理學(xué)上的一種實(shí)驗(yàn)者效應(yīng)。20世紀(jì)20-30年代，美國(guó)研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進(jìn)行的工作條件、社會(huì)因素和生產(chǎn)效益關(guān)系實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)了實(shí)驗(yàn)者效應(yīng)，稱霍桑效應(yīng)。實(shí)驗(yàn)的第一階段是從1924年11月開(kāi)始的...