3、在公共部門人力資源的具體管理中，體現(xiàn)出了自身的性質(zhì)。如針對組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求，強(qiáng)化了其德才的測評、考核與培訓(xùn)的方法和技術(shù)；而針對公共部門產(chǎn)出的非量化性特征，公共部門人力資源開發(fā)管理必然發(fā)展出...
1.在作用方面的不同公共部門人力資源開發(fā)與管理將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性。人力資源開發(fā)與管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動性。2.在層次方面上的不同人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容不斷進(jìn)行擴(kuò)展，不僅包含人事...
公共部門人力資源開發(fā)與管理:是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企業(yè)事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機(jī)關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的...
1.1公共部門人力資源管理的概念人力資源管理指的是組織為了實(shí)現(xiàn)其管理目標(biāo)，對組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行的一系列規(guī)劃、開發(fā)、激勵、評估等管理行為。而公共部門的人力資源管理指的就是在行使國家的行政權(quán)力、管理國家及社會公共...
所以公共部門人力資源管理的首要任務(wù)之一就是要改革我國長期以來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下舊的人事行政管理。建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的管理機(jī)制建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的、有助于公共部門人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)代人力資源...
1、公共部門人力資源培訓(xùn)是提高公職人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的基本途徑和重要保怔。公職人員在進(jìn)人公共部門之前已經(jīng)具備一些基本的素質(zhì)，進(jìn)人公共部門后，還需通過實(shí)際工作和進(jìn)一步的培訓(xùn)去發(fā)展和提高。盡管在進(jìn)人公共部門之前，...
公共部門人力資源培訓(xùn)是一個系統(tǒng)的過程，從人力資源的開發(fā)與管理來看公共部門人力資源培訓(xùn)至少包括培訓(xùn)需求分析、擬定培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)效果評估四個階段。一、培訓(xùn)需求分析科學(xué)合理的培訓(xùn)需求分析是實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)有效性的...
試共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的含義和目標(biāo)如下：公共部門人力資源管理，就是公共部門為履行其職責(zé)，在法律法規(guī)的約束下，對組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行管理的活動及過程。公共部門人力資源管理非常重要，它不僅能夠兼顧“公”價值與...
一、我國公共部門人力資源管理現(xiàn)狀1.我國公共部門缺乏對現(xiàn)代人力資源管理理論的系統(tǒng)認(rèn)識現(xiàn)代人力資源管理是從傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)化而來的,但與傳統(tǒng)人事行政差別很大,其本質(zhì)的區(qū)別在于所對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)不同。傳統(tǒng)人事行政是適應(yīng)工業(yè)文明的產(chǎn)物,...
公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的外部環(huán)境是公共部門以外影響公共部門人力資源管理的環(huán)境因素，一般情況下是能夠影響一切公共部門人力資源管理行為的諸多因素，可看作是公共部門人力資源管理的“土壤和氣候”。1、時代背景。社會在發(fā)展，...
2024/4/30
2024/4/30
2024/4/30
2024/4/30
2024/4/30
2024/4/30
2024/4/30
2024/4/30
2024/4/30
2024/4/30
2024/4/30
2024/4/30