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對人力資源管理的認(rèn)識和理解相關(guān)問答

對人力資源管理的認(rèn)識和理解
人力資源管理就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才...
對人力資源管理的認(rèn)識和理解
人力資源的作用：有利于促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。通過人力資源的有效管理，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，充分利用現(xiàn)有的生產(chǎn)資料和勞動力資源，形成最優(yōu)的配置，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)...
對人力資源管理是怎樣的理解
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指對社會人力資源的開發(fā)和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業(yè)的人力資源管理，是指企業(yè)內(nèi)部對人的管理。長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關(guān)系...
什么是人力資源管理?
意思見下面：是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。一般把人力資源...
"人力資源管理"的概念解釋
根據(jù)定義,可以從兩個方面來理解人力資源管理,即:1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理,就是根據(jù)人力和物力及其變化,對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào),使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合,使人和物都充分發(fā)揮出...
說說你對人力資源的理解?
人力資源是指能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的，具有智力勞動和體力勞動的人們的總和。人力資源包括體質(zhì)、智力、知識、技能。人力資源管理包括：招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理六大模塊企業(yè)應(yīng)該對人力...
什么是人力資源管理怎么理解
如題，我想知道:什么是人力資源管理怎么理解
談?wù)勀銓θ肆Y源管理的認(rèn)識(詳細(xì)點(diǎn),不要大綱)
狹義的人力資源管理通常理解為對人事工作的概述，包括人員招聘、培訓(xùn)，薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系、勞動與社會保障等內(nèi)容。隨著人們對人力資源管理活動認(rèn)識的增加，它逐漸由一種傳統(tǒng)的人事管理活動向一種戰(zhàn)略性的資源管理活動...
如何理解人力資源管理
可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分...
你怎么看待人力資源管理這個專業(yè)?
人力資源管理師是一個蓬勃發(fā)展的新興職業(yè),其發(fā)展速度是其他大部職業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設(shè)和發(fā)展將在未來相當(dāng)長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用...