自學(xué)hr

4、培訓(xùn)與發(fā)展，5、需求評(píng)估與培訓(xùn)，6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成，7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育，8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法，9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人，10、項(xiàng)目管理：項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例。

首先說第一關(guān)，基礎(chǔ)關(guān)，基礎(chǔ)關(guān)包括的內(nèi)容比較廣泛，它包括一些基本的管理知識(shí)，財(cái)務(wù)知識(shí)，心理學(xué)知識(shí)，教育學(xué)知識(shí)，以及相關(guān)的知識(shí)理論體系，這一關(guān)是很多童鞋都沒法過或者不好過的，原因很簡(jiǎn)單，這部分的知識(shí)量太大。這里...

HR的書有，最開始還是學(xué)習(xí)下人力資源管理師，就是考證書的那種課本，就可以，然后再看比較深的人力資源管理專家寫的那種書。保證你3個(gè)月就可以從事HR了，當(dāng)然深入以后再學(xué)習(xí)心理學(xué)或行政管理，相輔相承的。

1.《人力資源管理》豆瓣評(píng)分:8典型的教材書，偏理論，可能比較晦澀。2.《入職管理日記》豆瓣評(píng)分:8人力資源管理之勞動(dòng)關(guān)系必修課系列叢書，通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動(dòng)合同法，對(duì)我的幫助很大。3.《人力資源...

總而言之，HR其實(shí)是企業(yè)內(nèi)的服務(wù)部門，支持部門，所以，從業(yè)者要有樂于助人的品質(zhì)，要對(duì)幫助別人成功充滿興趣。這句話說起來很假，但是確實(shí)是這樣子的，HR從業(yè)者的工作不太辛苦，比較舒服，報(bào)酬也相對(duì)市場(chǎng)、銷售類的偏低。...

1、首先從理論上了解HR有幾大專業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內(nèi)容（你就先按照七大模塊的分法去了解，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效與激勵(lì)、組織發(fā)展、員工關(guān)系，至于其他模塊，你不用著急忙慌的去...

然而不少人在報(bào)考人力資源管理師時(shí)，不知道是自學(xué)好還是培訓(xùn)好。首先，自學(xué)更適合于學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，自控能力一流的人，現(xiàn)在的社會(huì)充斥著許許多多的誘惑，像是網(wǎng)絡(luò)游戲、朋友聚會(huì)等等，它們似乎常常在向自己招手，所以建議...

報(bào)考人力資源管理師，有教材，也有老師講課，很實(shí)用，企業(yè)大多也會(huì)認(rèn)可該認(rèn)證，在網(wǎng)上查一下你當(dāng)?shù)氐娜肆Y源管理師報(bào)考信息

1《人力資源管理概論》彭劍鋒復(fù)旦大學(xué)出版社2《薪酬管理原理》文躍然復(fù)旦大學(xué)出版社3《薪酬預(yù)算與薪酬總額管理》饒征，侯杰復(fù)旦大學(xué)出版社4《員工福利管理》彭劍鋒主編復(fù)旦大學(xué)出版社5《績(jī)效管理》付亞和/許玉林...

主要就業(yè)方向：（1）面向企業(yè)這是主要方向，大多數(shù)考人力資源管理師證書的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP，學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，考取人力資源管理師證書，可以提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)中工作也更能得心應(yīng)手?。?）公共事業(yè)...