勝任力測(cè)評(píng)軟件

測(cè)評(píng)工具有:專業(yè)筆試題庫(kù)、結(jié)構(gòu)化面試題、智商測(cè)驗(yàn)題、情商測(cè)試題、心理測(cè)評(píng)題、管理能力測(cè)評(píng)等 2、通常,專業(yè)筆試題庫(kù)由HR組織用人部門一起撰寫(xiě)提供,結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)崗位職責(zé)和用人需求由HR主導(dǎo)設(shè)計(jì),管理能力測(cè)評(píng)可以根據(jù)企業(yè)管理者勝任力模型構(gòu)建出來(lái)。也可能根據(jù)要測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)能力或者管理能力項(xiàng)設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐...

通常，企業(yè)在進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí)會(huì)采用多種軟件工具，其中北森云計(jì)算股份有限公司提供的北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)就是一款廣受歡迎的選擇。該軟件提供科學(xué)的測(cè)評(píng)工具和應(yīng)用服務(wù)，幫助企業(yè)從招聘到人才管理的多個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面評(píng)估。北森人才測(cè)評(píng)能夠深入了解候選人和員工的能力、素質(zhì)、性格、行為習(xí)慣等信息，為人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)。此外，北森還不斷創(chuàng)新，推出多樣化的測(cè)評(píng)工具和技術(shù)，確保評(píng)估的全面性和準(zhǔn)確性。通常企業(yè)人才測(cè)評(píng)用的軟件：用國(guó)內(nèi)專業(yè)的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)—北森測(cè)評(píng)云，市場(chǎng)占有率超70%，全國(guó)6000家名企HR的選擇。北森人才測(cè)評(píng)提供50多個(gè)行業(yè),1000個(gè)崗位的個(gè)性化測(cè)評(píng)方案,基層測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)，360評(píng)估反饋，在線情景模擬，移動(dòng)考試等測(cè)評(píng)工具...

3. 勝任力類測(cè)評(píng)：測(cè)量責(zé)任心、溝通能力這類內(nèi)在素質(zhì)。這類測(cè)評(píng)的實(shí)用性比較高，但有個(gè)缺陷：就是作答者很容易作假，從而影響測(cè)評(píng)精度。因此勝任力測(cè)評(píng)的好壞，很大程度上取決于它的測(cè)謊技術(shù)。從測(cè)謊技術(shù)也可以看出一個(gè)測(cè)評(píng)公司實(shí)力的強(qiáng)弱。

1、填寫(xiě)考試名稱、分類等基本信息，選擇測(cè)試考試的授權(quán)參加方式，有免登錄、免登錄+口令、賬號(hào)登錄等方式可選用。2、設(shè)計(jì)試卷結(jié)構(gòu)添加試題內(nèi)容；可以用格式模板、批量新增、新增試題等快速導(dǎo)入試題，也可以從試題庫(kù)中選擇試題內(nèi)容。格式模板：有Word/Excel/Txt三種標(biāo)準(zhǔn)通用化的格式模板，且都提供兩種試題導(dǎo)入...

采用科學(xué)的手段,所有測(cè)評(píng)都是基于面向崗位勝任力的測(cè)評(píng)模型而設(shè)計(jì),涵蓋通用能力、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等不同測(cè)評(píng)層面。此外覆蓋600多個(gè)崗位的勝任力模型,SHL等豐富權(quán)威的試題內(nèi)容,您只需動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)就可完成組卷,度、全方位考核應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和崗位技能。 第三步:在線測(cè)評(píng)考試 依托ATA遍布全國(guó)的5000家考...

MTS：Machine Translation System 機(jī)器翻譯系統(tǒng) MTS：Motion and Time Study 操作和工時(shí)的研究 MTS：Money Translation System 資金傳輸系統(tǒng) MTS：Monthly Treasury Statement 每月的財(cái)政報(bào)表 MTS：Mobile Transaction Server （Aldata Solution Oyj） 移動(dòng)交易服務(wù)器（Aldata溶液Oyj）MTS：Marine ...

AGP株式會(huì)社性格測(cè)試軟件—CUBIC的背景 1、日本AGP行為科學(xué)研究所于1987年以人力資源的有效利用和組織活性化為著眼點(diǎn)，以心理學(xué)和行為學(xué)的理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)大量的數(shù)據(jù)采集、分析、研究，成功地開(kāi)發(fā)了能夠科學(xué)地對(duì)個(gè)人和組織進(jìn)行準(zhǔn)確分析的系統(tǒng)—「CUBIC」。在日本，CUBIC分析系統(tǒng)多年來(lái)得到了各大中型企業(yè)的...

首先，將訪談現(xiàn)場(chǎng)錄音資料整理成行為事件訪談報(bào)告，然后，對(duì)其進(jìn)行主題分析及編碼，記錄各種勝任力在報(bào)告中出現(xiàn)的頻次，將編碼所得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，對(duì)優(yōu)秀組和普通組在每一勝任力出現(xiàn)的頻次和等級(jí)的差別運(yùn)用SPSS或其它統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和T檢驗(yàn)，最后將差異顯著的勝任力因子提取出來(lái)作為崗位的核心勝任力...

第二、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì) 人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，相當(dāng)于人才測(cè)評(píng)的升級(jí)版，它可以在線為員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，無(wú)需集中進(jìn)行測(cè)試，不受時(shí)間和空間的影響，可以針對(duì)招聘的人員進(jìn)行指定測(cè)試，也能對(duì)大量的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，達(dá)到篩選簡(jiǎn)歷的目的，評(píng)估報(bào)告不僅可以反映出員工的性格，還可以根據(jù)性格分析適什么樣的崗位，極大的減少...

人才素質(zhì)測(cè)評(píng) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，是人才測(cè)評(píng)的另一種說(shuō)法，也有叫綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，也叫崗位勝任力測(cè)評(píng)，其實(shí)意義比較雷同，按照冰山模型的說(shuō)法，也就是說(shuō)人的一部分能力是表現(xiàn)在外部的，就像冰山浮出水面的部分，而另一部潛能是在水下面的，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的意義就是挖掘出人的潛在能力。如果按照崗位勝任力的方式...

技能和知識(shí)。崗位勝任力可以通過(guò)描述所需的技能和知識(shí)來(lái)表達(dá)，例如：“具備良好的計(jì)算機(jī)技能和軟件應(yīng)用知識(shí)”、“精通某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)”等。