hr應該不反感詢問面試結果。你面試完三五天就會有結論的,沒通知你就可以打電話去問問,不會影響你的面試結果的,人家接電話不會有抵觸的情緒的。招聘工作是復雜的，單位越正規(guī)，管理越嚴格，程序也就越多，面試之后不會立即作...
可以主動給電話，這樣從一個側面說明你在乎這份工作，一般hr是樂意接到這樣的電話的。即使結果是否定的，也可以詢問下被拒原因，對自己多點理解。面試都參加了，打一個電話詢問也不復雜吧。祝樓主好運。
等待1-3天后如果沒有消息，可以主動詢問結果，因為這樣一方面你可以不浪費時間再找下家，還有一方面是總結自己沒有面試通過的原因是什么。
HR建議面試結束后別立刻打聽結果2建議面試后不要立即詢問結果。一是問了也白問，沒用。二是可能給HR留下不好印象。主要原因如下：面試評價是多人博弈的結果一般正規(guī)企業(yè)的面試，都是有2名以上面試官組成，至少有一名HR...
面試沒通過，可能是面試者能力不行，長相不行，或者和面試官眼緣不行。如果HR直說的話，會很傷人。HR實在是不愿意面對這些可能發(fā)生的尷尬場面，所以他不回復，也是給予彼此的體面。第二個原因，HR是為了節(jié)省時間。做招聘的...
至于為什么一直沒有回復，可能太忙，可能被淘汰了，可能最終結果還沒出來等等都可能，不建議一直等著，面試完第二天可以電話聯系一下就好。為什么HR不能馬上給你明確答復，有可能是以下這些原因：面試你的人，不一定是最終決策...
我認為在面試結束之后是沒有必要主動打電話給面試官問結果的，一般如果你面試成功的話，面試官是會主動通知到你的，如果沒有主動通知你，說明你面試失敗了。
HR不太愿意直接告知面試失敗結果，可能是什么原因呢？1.中國文化更注重面子。拒絕別人不是一件“好事”。對于做這樣的事情，每個人心里自然都有一些排斥，所以很多HR和面試官都不愿意做。除非公司強制要求，否則主動給應聘者發(fā)...
落榜的話一般沒有直接對你說。因為我們能夠照料你的感情。反過來，能用“我的工作也不是你唯一的選擇”、“你可以試試其他單位”等語言表達來面對。自然，HR可以直接對你說結論。在準許中，HR表示“結果還沒有出來，請再...
而第一種問法，會讓警覺一些的HR，會立馬知道你是想要詢問面試結果，一般來說，考慮到還做出最終決定，HR也只會先敷衍塞責你一下。所以這樣來看，第二種問法，無疑更適合這個場景。二，和面試官約定一個最晚通知時間...
2024/7/6
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