崗位分析

崗位分析包括以下六要素：1、崗位名稱(chēng)分析：是對(duì)本崗位工作任務(wù)所作的概括，包括職務(wù)、職稱(chēng)、等級(jí)、工種等項(xiàng)目。2、崗位任務(wù)分析：調(diào)查分析企業(yè)中各個(gè)崗位的任務(wù)性質(zhì)、內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)任務(wù)的形式、執(zhí)行任務(wù)的步驟和方法，使用的設(shè)備、...

職位分析包括工作名稱(chēng)分析、工作描述分析、工作環(huán)境分析、任職資格分析。崗位分析是通過(guò)系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作崗位的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源...

崗位分析是對(duì)企業(yè)各類(lèi)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析與研究，并由此制訂崗位規(guī)范、工作說(shuō)明書(shū)等人力資源管理文件的過(guò)程。其中，崗位規(guī)范、崗位說(shuō)明書(shū)都是企業(yè)進(jìn)...

崗位分析，亦稱(chēng)職位分析或工作分析，旨在確定某項(xiàng)工作的任務(wù)和性質(zhì)是什么，以及應(yīng)尋找具備何種資格條件的人來(lái)承擔(dān)這一工作，它必須著眼于了解和規(guī)定以下幾方面的信息：（1）這一崗位或職位包含的工作活動(dòng)有哪些；（2）工作中使...

崗位分析涉及到的概念和術(shù)語(yǔ)包括，工作要素、任務(wù)、職責(zé)、角色、崗位、職位、職務(wù)、職權(quán)、工作、職業(yè)等等。很多術(shù)語(yǔ)，我們平常在使用的時(shí)候，沒(méi)必要去細(xì)分和詳細(xì)區(qū)分的。例如，崗位和職位、工作和職業(yè)等等，一般也沒(méi)有那么嚴(yán)格的...

崗位分析是企業(yè)管理中的一項(xiàng)基本工作，其目的是為了確定崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作條件以及對(duì)該崗位員工的要求。崗位分析的具體步驟如下：1.確定崗位：首先要確定需要分析的崗位，包括崗位名稱(chēng)、級(jí)別、部門(mén)等信息。2.收集信息：...

崗位分析是基于一定目的而進(jìn)行的，崗位分析同樣要把握好時(shí)機(jī)，當(dāng)企業(yè)組織出現(xiàn)以下幾種情況，則必須考慮進(jìn)行企業(yè)崗位分析。（1）企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)因外部環(huán)境改變而需進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時(shí)；（2）企業(yè)高層管理人員變動(dòng)幅度大，需進(jìn)行相應(yīng)的...

崗位分析作用：1、人力資源規(guī)劃也可稱(chēng)為人力資源計(jì)劃，是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃及內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況，并通過(guò)相應(yīng)的計(jì)劃制定和實(shí)施使供求關(guān)系協(xié)調(diào)平衡的過(guò)程。工作分析的結(jié)果，可以為有效的...

（1）崗位分析主要包括以下三個(gè)方面:1、崗位名稱(chēng)2、工作身份（崗位在組織結(jié)構(gòu)中所處的位置）3、崗位關(guān)系（崗位的上下級(jí)管理和匯報(bào)關(guān)系）4、工作環(huán)境和工作條件（2）崗位的概述和工作內(nèi)容1、崗位的概述2、崗位的...

1、為空缺崗位招聘員工人力資源部門(mén)在選拔或任用員工時(shí)，需要工作分析的指導(dǎo)，以了解哪些崗位需要哪些知識(shí)或技能，以及如何將適當(dāng)?shù)娜瞬虐才旁谶m當(dāng)?shù)膷徫簧?。為了?shí)現(xiàn)對(duì)空缺的崗位招聘到適合員工的目標(biāo)，工作分析的側(cè)重點(diǎn)，一方面...