一、加強管控力度相關(guān)的部門一定要對各行各業(yè)進行管控，力度的加強不能夠讓歧視就業(yè)問題而成為比較泛濫的事情，如果一旦將這些歧視行為太過于泛濫，只會讓年輕人找工作受到很大的，會讓整個社會在就業(yè)問題上有很大的錯落感...
從用人單位的角度來看待這個事情，我覺得挺公平的，這是他們能夠想到的最實效的降低招收成本的方法；從普通人士的角度來看待這個事情，我覺得對許多人是公平的，而對一些大器晚成的人來說則是不公平的。但社會就是復(fù)雜且殘酷...
我覺得看學(xué)歷招人挺公平的，因為很多畢業(yè)生剛步入社會，工作基本上沒有經(jīng)驗，公司也不可能一眼就判斷對方是有能力的人，所以只能通過學(xué)歷來做基本判斷。大部分學(xué)歷高的畢業(yè)生會比學(xué)歷低的畢業(yè)生工作能力更強，至少學(xué)習(xí)能力不...
我覺得職場沒有那么絕對的公平，因為在如今的社會上存在許多的不公平現(xiàn)象，并不是每個人努力就是有結(jié)果的，也許別人不努力也可以和你在同一水平線上，因為他們的起點會比別人高，他們會去走一些捷徑?，F(xiàn)在好多人找工作都會去...
中國是關(guān)系社會，很多人找工作是通過熟人介紹的。公平就業(yè)是通過工作能力來競選崗位，優(yōu)勝劣汰。對于普通大學(xué)生，在校學(xué)習(xí)優(yōu)異，還要找準(zhǔn)市場，有助于獲取比較高的薪水。
找工作時企業(yè)看重第一學(xué)歷，這對那些辛苦提升學(xué)歷的人是否不夠公平？我覺得這是非常公平的，雖然人家著重看第一學(xué)歷，同時也說明了為什么人家第一學(xué)歷可以很高，而你很低呢？既然你的第一學(xué)歷已經(jīng)低別人一等了，那你后來辛苦...
就特別不公平了。其實現(xiàn)在很多單位都有這樣的一個現(xiàn)象，我之前在一個行業(yè)內(nèi)前幾的公司工作過，我有一個朋友就是做人力資源的，然后他們要招一個總監(jiān)，其中一個要求就是第一學(xué)歷一定要是本科，但是他們招的那個人一般年齡都...
畢業(yè)季來臨，許多大學(xué)生也都開始關(guān)心關(guān)于找工作的事情了。而當(dāng)他們看到許多用人單位都會在招聘之前先了解對方的第一學(xué)歷時，內(nèi)心起了波瀾。畢竟對于一些只是普通高校畢業(yè)的學(xué)生而言，自己的學(xué)歷很普通，那就有可能會被用人單位...
不少企業(yè)表示進行性格測試，主要是對求職者進行的一次篩選，可以了解求職者的一些行為偏好以及性格特征，可以選擇更符合公司價值觀的員工，但這種方式明顯是不太公平的。個人與企業(yè)其實是一次雙向選擇，但性格測試在側(cè)面上反映了...
第一次找工作，該考慮哪些因素呢？快來看一下！鑒于專業(yè)原因，應(yīng)屆畢業(yè)生從事自己感興趣的領(lǐng)域的可能性不太大。堅持興趣的話，實在是毫無優(yōu)勢。堅持專業(yè)的話，自己又不太喜歡。一、什么是好工作好工作會顯著提高你的價值...
2024/5/3
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