好。1、工資高：瑞鑫天算hr年薪在9至12萬之間，有全勤獎、年終獎等。2、待遇好：瑞鑫天算hr享有五險一金、餐補、交通補貼等福利。
多數(shù)的hr在招聘面試時也不會去直接詢問對于薪酬的待遇是多少，其實這樣做已經(jīng)給予應(yīng)聘者開價的權(quán)利，這樣對于企業(yè)是比較不利的。相反的，如果hr詢問了面試者上一份工作的薪資之后，就會增加了應(yīng)聘者的希望。3、只透圳薪酬范圍的下限及中間值 不少的企業(yè)在招聘時，只會透露相關(guān)職業(yè)的薪酬范圍，這樣的做法...
好。1、公司工作環(huán)境好。深圳市維仕聲學(xué)有限公司有的辦公室，每天有人打掃，有空調(diào)，飲水機等基本設(shè)施，環(huán)境非常好。2、福利待遇好。員工工資在3000-8000元，每個節(jié)假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假，因此深圳市維仕聲學(xué)有限公司待遇好。
多數(shù)HR傾向于在面試初期避免直接談?wù)撔劫Y，因為此時對面試者的了解尚淺，無法提供具體的薪資數(shù)字。這樣做是為了保留談判空間，待HR對面試者有更全面的認識后，再根據(jù)應(yīng)聘者的實力和面試表現(xiàn)，提出合適的薪酬待遇。2. 不直接詢問薪資期望 在招聘面試中，HR很少會直接詢問求職者對薪資的期望值。這種做法雖然...
在談薪酬待遇這塊一般有2種前提：1、薪酬都是定死在一個范疇里，HR非常清楚。這個時候一般來說先問對方之前單位，或之前的待遇情況，然后他自己的期望。根據(jù)其回答情況，再結(jié)合應(yīng)聘的崗位情況，個人能力綜合情況，給一個適合對方的薪酬區(qū)間，但是話不要說死，要讓對方感覺到有提升空間，比如用舉例的形式...
多數(shù)HR在面試階段避免立即涉及薪資話題，因為此時對求職者的了解尚淺，不便給出具體數(shù)字，以免過早限定范圍，錯失深入談判的機會。隨著對話深入，HR能夠更好地評估求職者，從而在談判中占據(jù)有利位置，并根據(jù)實際情況提出合適的薪資待遇。2. 避免直接詢問薪資期望 在招聘面試中，HR往往不會直接詢問求職者對...
我有次面試，要求的工資是8000，HR可能覺得高了，于是說，雖然基本工資達不到這么高，但是他們提供了更好的福利待遇，比如每年2次旅游機會，一次省內(nèi)一次省外，比如免費的股票配給，比如年度體檢等等。福利待遇好的情況下，基本性質(zhì)待遇還是可以降低一點的。其他福利待遇最重要的要注意一個績效的考核問題，...
好。1、中國移動研究院hr崗位的工作環(huán)境好。每天有清潔人員打掃衛(wèi)生，地板干凈整潔，空氣清新，有飲水機，有空調(diào)等基本設(shè)施。2、福利待遇好。員工工資月6000元，績效獎，全勤獎，每個節(jié)假日都有單獨的禮品，中國移動研究院hr崗位好。
這還要看你應(yīng)聘的是什么級別的職位，經(jīng)理的話5千到8千這樣，各模塊專員2千到3千。還要綜合考慮行業(yè)、地區(qū)、個人能力等因素。
還不錯。綜合薪資在7000以上，酒店為員工繳納五險，免費提供所有生活用品，包吃住，晉升空間大，還有法定三薪。
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