首先，你需要制定人力資源管理信息化的策略，比如制定員工關(guān)系管理和HR服務(wù)模型電子化的目標(biāo)、策略和實(shí)施計(jì)劃，這一切要從提高人力資源管理服務(wù)的質(zhì)量出發(fā)，你需要認(rèn)真考慮如何為每個(gè)員工提供個(gè)性化的HR服務(wù)。其次，你應(yīng)該考慮企業(yè)...
通過(guò)崗位需求庫(kù)，將與崗位相關(guān)的簡(jiǎn)歷情況、投遞人員、面試情況、入職情況進(jìn)行串聯(lián)，為招聘人員提供漏斗化管理，從而提高人才到職員的轉(zhuǎn)化。通過(guò)人才庫(kù)，記錄人才與公司發(fā)生的所有信息，從而對(duì)人才進(jìn)行全面的評(píng)估與分析。二、用人1...
1、重視人力資源管理信息化創(chuàng)新建設(shè)要想推動(dòng)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)，管理層應(yīng)提高對(duì)信息化的認(rèn)識(shí)，從意識(shí)上重視管理信息化建設(shè)，將“互聯(lián)網(wǎng)+”思維更好地融入企業(yè)管理層以及人力資源管理工作，推動(dòng)招聘、溝通、薪酬績(jī)效激...
人力資源市場(chǎng)信息的平臺(tái)建設(shè)指的是針對(duì)人員信息在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上建立一個(gè)平臺(tái)，從而可以提供各種各樣的勞動(dòng)就業(yè)的信息。
為了在信息化建設(shè)中有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),集團(tuán)企業(yè)在不同發(fā)展階段都要定期在集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,運(yùn)用信息化規(guī)劃手段來(lái)確定未來(lái)幾年信息系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)、發(fā)展階段、建設(shè)重點(diǎn)、總體方案、所需資源和實(shí)施方案。信息化規(guī)劃具有非常現(xiàn)實(shí)的意義。通...
一是電子商務(wù)網(wǎng)站，這是企業(yè)開(kāi)向互聯(lián)網(wǎng)的一扇窗戶；二是信息化管理平臺(tái)，它是企業(yè)內(nèi)部信息的組織管理者。根據(jù)企業(yè)情況，信息化建設(shè)要兩者兼顧，雙管齊下。二、信息化建設(shè)的具體步驟（一）網(wǎng)站建設(shè)：目前，網(wǎng)站建設(shè)是當(dāng)務(wù)之...
宏景認(rèn)為，集團(tuán)人力資源信息化建設(shè)的一個(gè)重要原則是“系統(tǒng)規(guī)劃、分步實(shí)施”。具體而言，一般分為以下三個(gè)步驟：第一步，搭起框架，建立數(shù)據(jù)庫(kù)在傳統(tǒng)的人力資源管理中，集團(tuán)公司與子公司之間的系統(tǒng)都是各自的，彼此之間...
人力資源部年度規(guī)劃人力資源部總體目標(biāo)短期目標(biāo)–建立統(tǒng)一集中的人力資源管理信息平臺(tái)(即員工關(guān)系、薪酬福利管理、績(jī)效考核等)–實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)–建立完善人力資源管理體系中期目標(biāo)–實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理流程–提升...
人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)指的是人力資源和社會(huì)保障服務(wù)相關(guān)部門通過(guò)完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的公共就業(yè)服務(wù)制度，構(gòu)建輻射全區(qū)域的的公共就業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建主導(dǎo)，社會(huì)參與的多元化供給體系，完善全領(lǐng)域的多渠道供給機(jī)制，提升貧困地區(qū)公共就業(yè)...
這種管理思想的變革,逐漸的延伸到人力資源信息化,于是出現(xiàn)了e-HR這種新的人力資源信息化模式。2、加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)的必要性隨著信息技術(shù)飛速發(fā)展及其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)各方面的強(qiáng)力滲透,無(wú)疑對(duì)人力資源及其管理也產(chǎn)生了深刻的影響。
2024/6/19