使用培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建流程如下：1.搭建培訓(xùn)組織的組織架構(gòu)：企事業(yè)單位培訓(xùn)管理人員與培訓(xùn)系統(tǒng)公司達(dá)成合作后，使用提供的管理員賬號，登陸平臺，首頁-管理中心-系統(tǒng)管理，增加創(chuàng)建部門、組織、職員2.分發(fā)配培訓(xùn)相關(guān)調(diào)查問卷：人員管...
網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)包括培訓(xùn)、學(xué)習(xí)跟蹤、考核等幾大模塊；具有自主靈活、資源豐富、雙向互動等特點；對員工在線學(xué)習(xí)和網(wǎng)下培訓(xùn)進(jìn)行管理、學(xué)習(xí)跟蹤、考核，以滿足企業(yè)學(xué)員商務(wù)交流、博客、互動等功能需求，從而幫助企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)提供...
在線培訓(xùn)系統(tǒng)從培訓(xùn)需求－培訓(xùn)計劃－培訓(xùn)實施－培訓(xùn)評估－培訓(xùn)統(tǒng)計全過程管理。采用傳統(tǒng)面授和線上培訓(xùn)相結(jié)合的混合式培訓(xùn)方式。系統(tǒng)對培訓(xùn)全過程（培訓(xùn)需求－培訓(xùn)計劃－培訓(xùn)實施－培訓(xùn)評估－培訓(xùn)統(tǒng)計）進(jìn)行管理。幫助識別和分析培...
因此培訓(xùn)體系的建設(shè)必須根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略的要求，為企業(yè)培訓(xùn)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才。動態(tài)開放原則：企業(yè)要生存必須適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境，這就要求企業(yè)的培訓(xùn)體系必須是一個動態(tài)、開放的系統(tǒng)，而不是固定不變的。培訓(xùn)...
一個完善的在線培訓(xùn)系統(tǒng)包括線下培訓(xùn)所需，以下以企慧通網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)功能為例向您展示功能模塊：1）知識管理：建立在企業(yè)內(nèi)部職工在學(xué)習(xí)的過程中，取其精華去其糟粕，分享個人經(jīng)驗。積累課程課件等等資料，歸整到這一模塊下2...
有辦法，專門有人做這個，幾小時就學(xué)完，很舒心，再也不用為學(xué)習(xí)而煩心了。
線上企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的意義在于為企業(yè)提供了一種高效、便捷、低成本的員工培訓(xùn)方式。以下是線上企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的一些主要優(yōu)勢：快速構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系：線上培訓(xùn)系統(tǒng)可以提供強大的用戶管理機制和嚴(yán)格的權(quán)限控制，輕松為員工提供豐富多樣...
什么是在線培訓(xùn)系統(tǒng)？《在線培訓(xùn)系統(tǒng)》主要通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行資源管理、實時教育、在線考試和結(jié)果分析，是網(wǎng)絡(luò)教學(xué)評估與傳統(tǒng)模式的結(jié)合。包含視頻、音頻、動畫、文檔等，資源管理、培訓(xùn)考核、在線考試、統(tǒng)計分析是一套完整的在線培訓(xùn)...
課程學(xué)習(xí)是大多數(shù)企業(yè)構(gòu)建培訓(xùn)系統(tǒng)的初衷。在此背景下，內(nèi)容尤為重要。員工網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)要融入企業(yè)的生命線，課程內(nèi)容必須“扎扎實實”，既要滿足企業(yè)的特點，又要滿足員工的需要。根據(jù)企業(yè)的特點，課程應(yīng)滿足企業(yè)對...
3、在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以無限層級部門或崗位分類創(chuàng)建，從而構(gòu)建企業(yè)部門和崗位體系；支持一鍵批量導(dǎo)入、導(dǎo)出員工信息，批量刪除、修改、新增子部門；管理員可以根據(jù)不同的崗位或部門進(jìn)行調(diào)配，安排指定不同的部門學(xué)習(xí)不同的培訓(xùn)內(nèi)容，...
2024/5/7