違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。2、《勞動合同法實施條例》第26條，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約...
崗前培訓，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費，更不得約定違約金和服務(wù)期。專項培訓，也叫專業(yè)技能培訓，企業(yè)應(yīng)墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該...
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。《勞動合同法實施條例》:第十六條勞動...
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)...
根據(jù)《中華人民共和國合同勞動法》中規(guī)定：第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的...
法律主觀：勞動合同法對于培訓的規(guī)定是這樣的，用人單位需要對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，需要提供專項培訓費。而且需要簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。如果勞動者違反約定，需要支付違約金，同樣的，在培訓期間，用人單位也需要支付勞動...
3、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系,企業(yè)不得要求其賠償培訓費;除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同,并對用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在適用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系,用人...
《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位安排從業(yè)人員進行安全培訓期間，應(yīng)當支付工資和必要的費用?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民...
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額...
2024/5/15
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