人力資源部培訓(xùn)課程包括:1、人力資源管理概述、人力資源管理心理與組織行為;2、人力資源規(guī)劃與組織人力資源的需求分析、績效管理與薪酬管理;3、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理;4、專業(yè)技術(shù)人員職稱制度和事業(yè)單位人事管理...
人力資源部培訓(xùn)課程有:人力資源管理概述、人力資源管理心理與組織行為、人力資源規(guī)劃與組織人力資源的需求分析、績效管理與薪酬管理、人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理、專業(yè)技術(shù)人員職稱制度和事業(yè)單位人事管理等知識等。全國統(tǒng)...
培訓(xùn)的課程基本都是考試會考到的知識,有《基礎(chǔ)知識》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等,具體的到“廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)”看吧。網(wǎng)站還有《人力資源歷年真題》下載,免費的...
人力資源管理師培訓(xùn)1、企業(yè)人力資源規(guī)劃組織2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開發(fā)4、績效管理5、薪酬福利管理6、勞動關(guān)系管理人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。共設(shè)四個等級...
1,人力資源培訓(xùn)課程有:《基礎(chǔ)知識》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績效管理》等。人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。2,...
1.人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業(yè)人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理)功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法。2....
能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核并獲取相應(yīng)資格證書。2、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)課程:戰(zhàn)略管理是指對一個企業(yè)或組織在一定時期的全局的、長遠(yuǎn)的發(fā)展方向、目標(biāo)、任務(wù)和,以及資源調(diào)配做出的決策和管理藝術(shù)。戰(zhàn)略管理首先...
人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》全國《人力資源崗位培訓(xùn)》課程是從最基礎(chǔ)的人力資源管理實務(wù)操作入手,提升學(xué)員人事實務(wù)操作能力。學(xué)員通過系統(tǒng)學(xué)習(xí),掌握人力資源管理工作的基礎(chǔ)實務(wù)操作技能,了解企業(yè)人力資源管理中的常見...
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該職業(yè)已被國家列為就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),從業(yè)人員必須持證上崗。但由于應(yīng)聘者基本都是在職人員,學(xué)習(xí)時間較短。有的考生雖然工作多年,但缺乏系統(tǒng)的理論知識,考試成績不盡如人意。本人一直從事企業(yè)人力資源經(jīng)理的培訓(xùn),認(rèn)為應(yīng)聘...