如何學(xué)人力資源管理

1、豐厚的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，作為HR，主要細(xì)分到人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、薪酬績(jī)效規(guī)劃與實(shí)施，本身是需要強(qiáng)大的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)素養(yǎng)的，如果只是懂得最基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)，在進(jìn)階之路必定困難重重；2、一定的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，很多初入人力資源管理...

第一、先通過兩個(gè)學(xué)習(xí)人力資源的網(wǎng)站：三茅人力資源網(wǎng)和何馬網(wǎng)，不用求太多。第二：先學(xué)習(xí)人事基礎(chǔ)事務(wù)和招聘模塊，這兩塊相對(duì)來說容易些，學(xué)習(xí)完后，可以通過這兩個(gè)基礎(chǔ)先進(jìn)入人資的基礎(chǔ)崗位。第三、安排自己逐步學(xué)習(xí)培訓(xùn)...

第二就是多去逛逛人力資源的論壇、網(wǎng)站，里面真心有很多大咖，你可以學(xué)到很多東西的。不過最好的就是去多看身邊的人力資源，做人力資源的工作，紙上談兵總覺淺啊。還是要實(shí)際操作的。HR是個(gè)實(shí)操性很強(qiáng)的工種，如果你光是...

首先，要學(xué)好人力資源管理，在相關(guān)教材和書籍方面，強(qiáng)烈推薦各位HR看下《人力資源管理必讀12篇》。前期，甚至是幾年內(nèi)真正把這本書看懂就夠了。其他雜七雜八的書無須看太多，相信我，這是過來人的經(jīng)驗(yàn)。向左轉(zhuǎn)|向右轉(zhuǎn)其...

遇到知識(shí)點(diǎn)復(fù)雜、用時(shí)較多的章節(jié)，會(huì)按每節(jié)內(nèi)容多少將閱讀時(shí)間細(xì)分到每天。一般，當(dāng)天閱讀任務(wù)必須當(dāng)天完成。報(bào)考指南企業(yè)人力資源管理考試是國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師。人力...

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)。2、掌握人力資源管理的專業(yè)技能（招聘、素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）。3、具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及...

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力...

甚至否定自己原有的知識(shí)體系，從而建立新的知識(shí)體系。學(xué)無止境。只要明確學(xué)習(xí)的目標(biāo)，樹立堅(jiān)定學(xué)習(xí)的信念，克服學(xué)習(xí)浮躁的心態(tài)，持續(xù)優(yōu)化學(xué)習(xí)的方法，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，做到善于學(xué)習(xí)，敢于學(xué)習(xí)，就一定會(huì)有所收獲。

本專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選...

學(xué)科基礎(chǔ)課程包括會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營銷、運(yùn)籌學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)法、管理信息系統(tǒng)等。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)...